§ 5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве

Данные правоотношения могут быть трех видов:

— по ученическому договору;

— по повышению квалификации, в том числе обучению смежным профессиям или переквалификации;

— по руководству обучением на производстве. У них разные субъекты, содержание, основания возникнове­ния и прекращения.

Раскроем это различие при помощи следующей таблицы:

Вид правоотношения	Его субъекты	Содержание	Основания возникновения и прекращения
Правоотношения ученика на произ­водстве	Работник-ученик и работодатель	Права и обязанно­сти субъектов по обучению и освое­нию специальности на производстве	Ученический до­говор, по оконча­нии обучения и сдачи экзамена трансформирую­щийся в обычный трудовой договор
Правоотношение по повышению квали­фикации на произ­водстве (дополни­тельное к трудовому правоотношению)	Работник и рабо­тодатель	Права и обязанно­сти субъектов по повышению ква­лификации работ­ника	Направление ра­ботника на обуче­ние, повышение квалификации. Прекращается по его окончании
Правоотношение по руководству обуче­нием (у квалифици­рованного работни­ка может быть до­полнительным к его трудовому правоот­ношению)	Обучающее лицо и работодатель	Обязанности обу­чающего по обуче­нию в определен­ной форме. Обязан­ности работодателя оплачивать работу по обучению и соз­давать условия для такого обучающего	Дополнительное к трудовому до­говору соглашение или трудовой до­говор по обуче­нию. Заканчивает­ся по соглашению субъектов

§ 6. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства

Данное правоотношение является правоохранительным. Субъектами данного правоотношения являются, с одной сто­роны, соответствующие органы надзора и контроля в лице их представителей (Гострудинспекция при Минтруда РФ, специа-

лизированные различные государственные инспекции: Госгор-промтехнадзора, Госсанэпидемнадзора при Минздраве РФ и дру­гие, а также профсоюзные инспекции), а с другой — работодате­ли, должностные лица их администрации.

Данные правоотношения по отношению к трудовым — для­щиеся все время их существования, и для конкретного работника основанием их возникновения является также его трудовой до­говор. С его заключением возникает не только трудовое, но и все сопутствующие ему организационно-управленческие правоотно­шения и охранительное правоотношение для данного работника. Прекращаются эти непосредственно связанные с трудовым пра­воотношения для данного работника с прекращением его трудо­вого правоотношения, но они продолжают существовать по отно­шению к другим работникам данного производства до тех пор, пока существует это производство, поскольку с его образованием и ликвидацией связана и сфера действия на это производство указанных органов по надзору и контролю за трудовым законода­тельством и охраной труда.

Содержанием правоотношения являются права и обязанности его субъектов. Правоохранительный орган обязан осуществлять согласно Положению о нем надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. А работодатель, его администрация обязаны обеспечить возможность осуществления этого надзора и контроля (допуск на производство, дача объяс­нений, представление документов и т. д.) и нести соответствую­щую ответственность перед этим органом за нарушение охраны труда, трудового законодательства.