1. Під час роботи.

2. Під час хвороби.

3. Під час відпустки.

4. Усі відповіді правильні.

87. При звільненні з роботи за власним бажанням з поважних причин безперервний стаж: зберігається за умови, коли перерва у роботі не перевищувала:

1. Одного місяця.

2. Двох місяців.

3. Трьох місяців.

4. Чотирьох місяців.

88. Сезонні та тимчасові робітники мають право звільнитися з роботи за власним бажанням з попередженням адміністрації:

1. За 3 дні.

2. За день.

3. За 2 дні.

4. За 5 днів.

89. Незадоволеність роботою, умовами праці, заробітною платою, звільнення за порушення трудової дисципліни, розтрати, зловживання, невідповідність посаді, погані стосунки з керівником або колегами, зміна місця проживання — це:

1. Причини, які призводять до надлишкової плинності кадрів.

2. Причини, які ведуть до необхідної плинності кадрів.

3. Результат психологічної несумісності співробітників колективу.

4. Характеристика розчленованого колективу.

91. Адміністрація може розірвати трудовий договір з працівником після одержання згоди профспілки не пізніше:

1. Місяця.

2. 10 днів.

3. 20 днів.

4. Двох місяців.

92. Припинення «трудового договору (контракту) може відбуватися:

1. За згодою сторін.

2. За ініціативи власника майна.

3. У разі набуття законної чинності вироку суду, щодо позбавлення працівника волі.

4. Усе перелічене вище.

93. Збори трудового колективу щодо виборів керівника організації вважаються правочинними, якщо в них бере участь від загальної чисельності.

1. Більше 50%.

2. Більше 60%.

3. Більше 75%.

4. Більше 80%.

94. Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:

1. Тимчасової непрацездатності.

2. Відпустки.

3. Відрядження.

4. Усі відповіді правильні.

95. Мобільність персоналу - це:

1. Переведення працівників на іншу роботу.

2. Звільнення працівника з роботи.

3. Зміна працівником робочого місця в професійній структурі, переміщення в межах організації чи на інше підприємство.

4. Переміщення на вищу посаду в межах організації.

96. Під плинністю кадрів в організації розуміють:

1. Обмін працівниками між організаціями.

2. Сукупність звільнень працівників через різні причини.

3. Розірвання трудового договору (контракту) з працівниками.

4. Звільнення працівників за власним бажанням з організації.

97. Виявлення мотивів та причин плинності кадрів здійснюється за допомогою:

1. Вивчення анкетних даних.

2. Бесіди з тим, хто звільняється.

3. Бесіди з оточенням того, хто звільняється.

4. Усе вищеназване.

98. Соціальний захист працівника - це:

1. Комплекс заходів зі створення сприятливих умов, охорони та техніки безпеки праці, медичного обслуговування, матеріальної допомоги, забезпечення санаторно-курортним лікуванням.

2. Комплекс заходів для раціонального працевлаштування.

3. Стимулювання продуктивної та якісної роботи трудового колективу

4. Усе вище перераховане.

99. Вибори - це засіб конкурсного відбору претендентів на посаду, що здійснюється з урахуванням думки:

1. Трудового колективу.

2. Конкурсної комісії.

3. Лінійного менеджера.

4. Менеджера по персоналу.

100. Підведення підсумків вибрів керівника організації шляхом затвердження результатів голосування здійснюється:

1. Органом, який створив конкурсну комісію.

2. Вищим керівництвом.

3. Зборами трудового колективу.

4. Конкурсною комісією.