Тема 5. Аналіз фонду заробітної плати підприємства

Фонд оплати праці поділяють на годинний, денний та річний (місячний, квартальний).

Фонд годинний – це сума грошових коштів за фактично відпрацьовану людино-годину.

Фонд денної оплати праці включає виплати за відпрацьовані людино-дні та оплату за внутрізмінні простої не з вини робітників, оплату у вихідні та святкові дні за розцінками встановленими законодавством, оплату пільгового часу підліткам та іншим.

Фонд річної (місячної, квартальної) оплати включає всі суми заробітної пла­ти працівників за виключенням щорічних відпусток, сум вихідної допомоги, допо­мо­­ги по тимчасовій непрацездатності; вагітності і пологах та інші допомоги.

Середня заробітна плата працівників за місяць (квартал, рік) у цілому по підприємству, обчислюється діленням сум, нарахованих із фонду оплати праці працівників як у грошовій, так і натуральній формі на середньоспискову чисельність працівників, що приймаються для розрахунку середньої заробітної плати та інших працівників (середньоспискову чисельність всього персоналу в еквіваленті певної зайнятості за відповідний період).

Для визначення середньомісячної величини за квартал (рік) або будь-який інший період, отриману величину заробітної плати за квартал (рік), необхідно розділити на кількість місяців в періоді.

ЗАВДАННЯ 1.

Дослідити зміну фонду оплати праці підприємства за даними додатків В1 і В2.

Мета завдання: засвоїти методику статистичного аналізу зміни фонду заробітної плати.

МЕТОДИКА ВИКОНАННЯ завдання:

Для аналізу зміни фонду заробітної плати складається макет таблиці 3.5.

Зміна фонду заробітної плати розраховується за допомогою загального індексу заробітної плати та методу різниць.

грн.

Фонд заробітної плати у звітному періоді в порівнянні з базисним зріс на 1,9 % або на 2724 грн.

Таблиця 3.5

Середньоспискова чисельність працівників і фонд заробітної плати

у СТОВ "Іскра" Уманського району Черкаської області

Групи персоналу підприємства	Базисний рік			Звітний рік
	Чисельність працівників, осіб	Середньорічна заробітна плата одного працівника, грн.	Річний фонд заробітної плати, грн.	Чисельність працівників, осіб	Середньорічна заробітна плата одного працівника, грн.	Річний фонд заробітної плати	Умовний фонд заробітної плати, грн.
	Т0	f0	Т0f0	Т1	f1	Т1f1	f0Т1
Працівники зайняті в с.-г. виробництві	69	1764	121716	60	1944	116640	105840
Працівники підсобних виробництв	2	2568	5136	3	3010	9030	7704
Службовці	6	1944	11664	7	2208	15456	13608
Працівники неосновної діяльності	3	1592	4776	3	1630	4890	4776
Разом	78	х	143292	73	х	146016	131928

Вплив чисельності працівників на фонд заробітної плати визначається за допомогою індексу динаміки чисельності працівників.

грн.

грн.

Чисельність працівників у звітному періоді зменшилась на 5 осіб (73 – 78) внаслідок цього фонд заробітної плати скоротився на 6,41 % або на 9185,35 грн.

Індекс динаміки середньої заробітної плати окремих груп персоналу підприємства.

грн.

В результаті підвищення середньорічної заробітної плати всього персоналу СТОВ "Іскра" фонд заробітної плати зріс на 10,67 % або на 14088 грн.

Вплив зміни структурних співвідношень між окремими групами персоналу визначається індексом структурних зрушень.

грн.

Внаслідок незначного погіршення структурних співвідношень між окремими групами персоналу підприємства фонд заробітної плати зменшився на 2178,65 грн. або 1,63 %.

Перевірка достовірності розрахунків:

грн.