28.Методы правового регулирования заработной платы. Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) и договорный (коллективно и индивидуально).

В систему основных государственных гарантий заработной платы, т.е. в то, что устанавливает и гарантирует государство, включаются:– величина минимального размера оплаты труда в России;– величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы;– меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты и налогов из нее;– ограничение выплаты зарплаты в натуральной форме;– обеспечение получения работником зарплаты в случае банкротства работодателя;– государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и предоставлением установленных ее гарантий;– ответственность работодателей за нарушение требований Кодекса, трудового законодательства по оплате труда (ст. 130 ТК).

29.Минимальная заработная плата и ее правовое значение. С 1 января 2014 года увеличен размер минимальной заработной платы для трудящихся граждан России. По стране МРОТ составит 5554 рублей, 

30.Основные системы оплаты труда. Материальное стимулирование работников.

Существует пять систем оплаты труда:

1 Тарифная система оплаты труда. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

2 Сдельная форма оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

3 Повременная форма оплаты труда

4 Бестарифная система оплаты труда-При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

5 Смешанная система оплаты труда-Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

31.Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

32.Формы, порядок выплаты и охрана заработной платы. Удержа¬ния из заработной платы.

33.Нормирование труда. Виды норм труда.

34.Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву.

35.Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулиро¬вание внутреннего трудового распорядка.

36.Меры поощрения работников за труд и порядок их примене¬ния. Государственные награды.

37.Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Понятие дисциплинарного про¬ступка и его состав.

38.Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.

39.Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее условия.

40.Материальная ответственность работника за ущерб, причинен¬ный работодателю. Обстоятельства, исключающие материаль¬ную ответственность работника.

41.Виды материальной ответственности работника и их характе¬ристика.

42.Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.

43.Понятие и содержание охраны труда как правового института,

44.Правовое положение работников и работодателей в сфере охра¬ны труда.

45.Порядок расследования, оформления и учета несчастных слу¬чаев на производстве.

46.Права профессиональных союзов в области защиты трудовых прав и интересов работников.

47.Самозащита работниками своих трудовых прав.

48.Понятие и классификация трудовых споров.

49.Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых спо¬ров.

50.Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их предста¬вители.