- •1. Предмет российского трудового права.
- •2.Методы правового регулирования отношений наемного труда.
- •3.Классификация и содержание принципов трудового права.
- •4.Понятие и стороны трудового правоотношения.
- •5.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •6.Порядок заключения и изменения коллективного договора.
- •9.Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.
- •10. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Первый этап — ознакомительный
- •Второй этап — составление и подписание трудового договора
- •Третий этап — начало трудовых отношений (Вступление трудового договора в силу)
- •3. Расторжение трудового договора но инициативе работника.
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий: основания и порядок.
- •15.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.
- •21.Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.
- •22.Понятие и виды времени отдыха.
- •23.Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).
- •26.Отпуска без сохранения заработной платы.
- •28.Методы правового регулирования заработной платы. Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) и договорный (коллективно и индивидуально).
26.Отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без содержания можно условно разделить на:отпуск, который работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника;отпуск, который работодатель может предоставить при наличии у работника уважительных причин. Категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания, определены в Трудовом Кодексе и других нормативных актах. Право на неоплачиваемый отпуск кроме указанных категорий имеют также работники, у которых есть дети. Но отпуска за свой счет таким работникам работодатель обязан предоставлять при условии, что они предусмотрены в коллективном договоре. Если нет, тогда этот вопрос остается на усмотрение работодателя (ст.263 ТК РФ). Во время отпуска без содержания за работником сохраняется место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней. Чаще всего уважительными причинами считаются: необходимость ухода за больным членом семьи, переезд на новое место жительства, ликвидация последствий пожара и другие. Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в случаях, которые не оговорены в законе или коллективном договоре, если сочтет причину неуважительной. Работодатель не вправе отправить работника в отпуск без содержания. Отпуск за свой счет содержания предоставляется работнику исключительно по его инициативе (ст.128 ТК РФ). |
|
27.Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Ф-ции зарплаты. Мотивационная, Воспроизводственная (обеспечивает длительную трудоспособность;обеспечение семьи;обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.) Стимулирующая Регулирующая Производственно-долевая
Заработная плата отличается от оплаты труда по гражданским договорам следующими ее признаками: зарплата выплачивается работнику систематически в порядке, установленном законодательством, а оплата по гражданским договорам – разовая как плата за овеществленный результат труда (книгу, изобретение и т.д.); зарплата имеет определенную правовую организацию – работник заранее знает, когда его зарплата может быть повышена, когда снижена, чего нет при оплате труда в гражданском договоре; зарплата имеет установленный государством минимум, систематически повышаемый с ростом цен, чего нет при оплате труда по гражданскому договору.