Министерство образования и науки Российской Федерации

Саратовский государственный социально-экономический университет

Кафедра экономики труда и управления персоналом

Программа преддипломной практики

для студентов специальности 080104.65 «Экономика труда»

Саратов

2011

Составители:

д-р экон. наук, профессор В.И. Долгий,

канд. экон. наук, доцент Л.С. Верещагина,

ст. преподаватель Э.Е. Воронин

Программа преддипломной практики для студентов специальности 080104.65 «Экономика труда» / сост. В.И. Долгий, Л.С. Верещагина, Э.Е. Воронин / Саратовский государственный социально-экономический университет. – Саратов, 2011. – 16.

Рекомендовано к печати:

ученый совет

факультета экономики и менеджмента

09.12. 2010

© Саратовский государственный

социально-экономический

университет, 2011

Редактор Т. Козлова

Компьютерная верстка

Подписано в печать 10.02.2011. Формат 60Х84 1/16

Бумага типогр. №1 Печать RISO

Уч. – изд. л. 1,1. Уч. – печ. л. 1,0.

Тираж экз. Заказ

410003, Саратов, ул. Радищева, 89. Сгсэу. Введение

В соответствии с учебным планом для студентов специальности 080104.65 «Экономика труда» факультета экономики и менеджмента в 18-м модуле, в период с 9 февраля по 5 апреля организуется проведение преддипломной практики.

Целью преддипломной практики является решение конкретных задач дипломной работы в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в университете, и практических навыков, приобретенных за время прохождения производственной практики.

Основные задачи преддипломной практики

1.Ознакомление с организацией, являющейся базой практики; ее миссией, целями, организационной структурой, видами деятельности, функциями.

2.Анализ внешнего и делового окружения организации, места организации в рыночной среде.

3.Изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность организации.

4.Изучение деятельности служб организации и оплаты труда на предприятии (в организации).

5.Закрепление студентами практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач формирования и совершенствования системы организации и оплаты труда на предприятии (в организации).

6.Углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков анализа численности и движения персонала, динамики использования рабочего времени, организации и оплаты труда, производительности труда и резервов ее повышения и пр.

7.Выполнение заданий по выбранным направлениям организации, нормирования, оплаты труда по поручению руководителя практики от организации.

8.Сбор нормативных, методических и практических материалов, необходимых для выполнения дипломной работы.

Степень полноты и конкретизации решения этих задач определяются спецификой конкретной организации – базы преддипломной практики, темой дипломной работы и отражаются в календарном плане прохождения практики.

Базы практики и рабочие места студентов

Базами практики являются предприятия и организации, имеющие в своем составе службы (отделы) по организации и оплате труда (отдел труда и заработной платы, отдел по организации труда и заработной платы), либо службы (отделы), выполняющие указанные функции наряду с функциями по технико-экономическому планированию и прогнозированию, разработке бюджета, подготовке отчетов, экономическому анализу и т.д. (планово-финансовый отдел, планово-экономический отдел, финансово-экономический отдел).

Предпочтение отдается таким организациям, которые имеют возможности для реализации целей и задач преддипломной практики в более полном объеме.

Рабочие места студентов-практикантов могут находиться, например, в отделе труда и заработной платы, отделе организации, нормирования и оплаты труда, отделе охраны труда и техники безопасности и т.п.