5.4 Анализ эффективности использования рабочего времени на оао «Знамя индустриализации»

Показатели обеспеченности предприятия работниками, еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут быть факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работников, сколько от количества, затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности.

Поэтому необходимо учитывать эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени.

На основании данных приложений (форма 12-т) и данных планово-экономического отдела ОАО «Знамя индустриализации» проанализируем использование фонда рабочего времени за 2011-2012 гг. по данным таблицы 5.12.

Таблица 5.12 – Исходные данные для анализа использования фонда рабочего времени всеми работниками ОАО “Знамя индустриализации” за 2011-2012 гг

Наименование показателя	Условное обозначение	2011г	2012 г	Абсолют. откл. (+/-)
Среднесписочная численность работников, чел.	ЧР	776	763	- 13
Отработано дней одним работником, дн.	Д	246	249	3
Отработано часов одним работником, чел.-ч.	Ч	1 966	1 890	- 76
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	П	7,9918	7,5902	0,4016
Фонд рабочего времени всех работников за год, чел.- ч.	ФРВ	1 525 603	1 442 042	- 83 021

Составлено автором

Анализ проведем способом абсолютных разниц:

∆ФРВ_ч = (Ч₁ – Ч₀)×Д₀×П_0, (5.14)

∆ФРВ_ч =Ч₁ ×( Д₁ – Д₀) ×П_0, (5.15)

∆ФРВ_ч = Ч₁× Д₁×(П₁ - П₀)_, (5.16)

(человеко-часов) ;

(человеко-часов);

(человеко-часов).

Балансовая проверка:

(5.17)

(5.18)

Δ ФРВ_общ = 1442042 1525603 = 83561 (человеко-часов);

Δ ФРВ_общ = ( 25557) + 18293 76298 = 83561 (человеко-часов).

В 2012 году по равнению с 2011 годом общий ФРВ снизился на 83561 человеко-часов и составил 1442042 человека-часа. Положительное влияние на изменение ФРВ за исследуемый период оказало лишь увеличение числа отработанных дней одним работником (на 3 дня), что привело к росту общего ФРВ на 18293 человеко-часа. Отрицательное влияние оказали снижение среднесписочной численности работников на 13 человека и средней продолжительности рабочего дня на 0,4016 часа, снизившие общий ФРВ на 76298 человеко-часа.

Анализ потерь рабочего времени за 2011-2012 гг. проведем по форме 1-т (фонд времени).

Таблица 5.13 – Анализ потерь рабочего времени работниками ОАО “Знамя индустриализации” за 2011-2012 гг

Наименование показателя	2011г	2012 г	Абсолют. откл. (+/-)
Число человеко-дней явок и неявок на работу, чел.-дней	301 502	294 169	- 7 333
в том числе:
отработанное время, чел.-дней	189 787	181 281	- 8 506
выходные и праздничные дни, чел.-дней	78 332	75 806	- 2 526
неявки по уважительным причинам, чел.-дней	31 707	35 351	3644
потери рабочего времени, чел.-дней	1 676	1 731	55
в том числе: отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем, чел.-дней	1 104	974	- 130
прогулы и другие неявки из-за нарушения трудовой дисциплины, чел.-дней	572	670	98
целодневные простои, чел.-дней	-	87	- 87
Численность работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.	47	47	0
Число случаев прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, ед.	199	168	- 31
Средняя численность работников, по которым отражаются данные об использовании календарного фонда времени, чел.	826,0	803,7	- 22,3

Составлено автором

Исходя из данных, представленных в таблице 5.13, можно сделать следующие выводы:

• общее число человеко-часов, отработанных в 2012 году, составило 294169, что на 7333 человека-часа меньше, чем в 2011 году;

• кроме того, увеличилось число человеко-дней неявок по уважительным причинам, их число в 2012 году составило 31707 и 35351 человека-часа соответственно;

• в то же время возросли потери рабочего времени на 55 человеко-дней за счет прогулов и других неявок из-за нарушения трудовой дисциплины, однако наблюдается снижение потерь рабочего времени за счет отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем на 130 человеко-дней по сравнению с 2012 годом;

• так же в отчетном периоде на увеличение потерь рабочего времени на большое влияние оказало появление целодневных простоев, которые в отчетном периоде составили 87 человеко-дней;

• за исследуемый период по сравнению с предыдущим снизилась число случаев прогулов и других нарушений трудовой дисциплины в 2012 году на 31 единицу и составило 168 случаев.