Профсоюзы и государственное регулирование рынков труда

Итак, вы убедились в том, что интересы нанимателей и наемных работников различны, а в значительной мере и проти­воположны друг другу. Для того чтобы отстаивать свои интересы перед нанимателями, укреплять свои позиции в этой борьбе, ра­бочие стали объединяться в профессиональные союзы шахте­ров, металлургов, текстильщиков и т. д. Профсоюзы заключали с нанимателями договор от имени всех своих членов о заработной плате и условиях труда (коллективный договор), объявляли за­бастовки, когда не удавалось достичь компромисса. Предприни­матели не оставались в долгу. Они увольняли профсоюзных акти­вистов и участников забастовок, организовывали в противовес профсоюзам союзы работодателей, создавали собственные проф­союзы на своих фирмах, запрещая своим работникам членство в отраслевых профсоюзах.

Поскольку конфликты между профсоюзами и нанимателями, сопровождающиеся забастовками, демонстрациями и беспоряд­ками, очень тяжело сказывались на экономической и политиче­ской ситуации, правительства западных стран стали вмешиваться в процесс заключения коллективных договоров, выступая по­средником между нанимателями и профсоюзами.

Благодаря рабочему движению и государственному посредни­честву удалось принять законы, ограничивающие максимальную продолжительность рабочего дня и устанавливающие минималь­но допустимый уровень зарплаты, пособия по безработице.

Хорошо оплачиваемый, довольный своим положением рабо­чий в конечном счете выгоднее предпринимателям, чем бедный и обозленный: во-первых, он лучше работает, а во-вторых, боль­ше покупает, чем сильно расширяет рынок сбыта для товаров и услуг.

Вместе с тем рабочие тоже поняли, что, требуя всего сразу, они могут разорить свою фирму и потерять работу. Чем больше прибыли получит фирма, тем больше она сможет заплатить сво­им работникам.

Таким образом, противоположность интересов рабочих и предпринимателей существует, но она не абсолютна. У собст­венников фирмы и ее работников всегда есть и общие интересы. Часто, чтобы укрепить их, часть акций фирмы продается рабо­чим, это дает им возможность тоже почувствовать себя собствен­никами. Так соперничество дополняется партнерством.

Карл Маркс

(1818—1883)

Противоположность интере­сов работодателей и наемных работни­ков подчеркивал немецкий экономист и философ Карл Маркс — один из самых влиятельных мыслителей в истории че­ловечества. Окончив в 1841 г. Берлин­ский университет и получив степень док­тора права, Маркс вступил на путь научной и политической деятельности.

Большую часть жизни ему пришлось провести в эмиграции в Англии. Маркс пришел к выводу, что экономические отношения между людьми оп­ределяют все устройство общественной жизни. Поэтому анализ эко­номических явлений стал основой его учения о развитии общества. В своих работах Маркс подчеркивал, что основным содержанием ис­тории человеческого общества была борьба враждебных друг другу классов, один из которых владеет средствами производства и за­ставляет другой работать на себя (рабов и рабовладельцев, крепост­ных и феодалов, рабочих и буржуазии). Согласно экономической тео­рии Маркса, класс капиталистов эксплуатирует наемных рабочих, т. е. оплачивает им не весь затраченный труд, а только минимум, не­обходимый для существования рабочего и его семьи. Поэтому, ут­верждал Маркс, противоречие между пролетариатом и буржуазией является непреодолимым, и рабочий класс может избавиться от экс­плуатации, только завоевав в обществе политическую власть и сде­лав весь капитал (средства производства) общественной собствен­ностью. Для этого рабочие должны были сначала организовать свою коммунистическую партию, выражающую интересы всех рабочих не­зависимо от профессиональных различий, которая насильственным (революционным) путем придет к власти.

Маркс полагал, что в дальнейшем будет построено бесклассовое коммунистическое общество, где каждый трудится в меру своих способностей и получает соответствующую своим потребностям до­лю произведенного обществом продукта. Все члены такого общест­ва должны принимать решения, исходя из общего блага, и ставить общественные интересы выше собственных.

Самые известные работы Маркса — «Манифест Коммунистиче­ской партии» (1848), написанный совместно с Ф. Энгельсом и став­ший одним из первых трудов, заложивших основы экономической и социальной теории марксизма, а также «Капитал» (I том — 1867), где

наиболее подробно отражены важнейшие взгляды Маркса на эконо­мическую систему капитализма и неизбежность ее гибели. II и III то­ма «Капитала» увидели свет благодаря работе, проделанной Энгель­сом, так как Маркс не успел полностью подготовить их к изданию при жизни. Экономические и политические идеи Маркса оказали зна­чительное влияние на историю XX века. Именно они лежали в основе попыток построения коммунистического общества в некоторых стра­нах, прежде всего в России.

Краткое содержание

Продавать свой труд может только лично свободный человек. Раз­витый рынок труда существует лишь в рыночной экономике.

Предложение на рынке труда определяется количеством людей, ра­ботающих или ищущих работу. На предложение труда влияют демо­графические и социальные факторы.

Главным фактором, определяющим спрос на наемный труд, являет­ся экономический рост.

Спрос и предложение на рынке труда определяют цену рабочей си­лы (ставку заработной платы с учетом условий труда) и занятость.

Безработные — люди в работоспособном возрасте, которые не име­ют работы, но активно ищут ее. Выделяют четыре вида безработицы: фрикционную, сезонную, структурную и циклическую.

Безработица имеет тяжелые социальные последствия. Чтобы смяг­чить их, государство в странах с рыночной экономикой выплачивает пособия по безработице и осуществляет ряд специальных программ.

В централизованной экономике количество рабочих мест планиро­валось так, чтобы все люди оказались занятыми, хотя это часто снижа­ло эффективность производства. В странах с рыночной экономикой угроза безработицы дисциплинирует работников, что повышает эффек­тивность производства.

В странах с рыночной экономикой интересы продавцов труда от­стаивают профсоюзы. Между ними и нанимателями заключается кол­лективный договор. Посредником в отношениях между продавцами и покупателями на рынке труда выступает правительство.