
- •International Law 36
- •1.Акционерный капитал. Виды ценных бумаг. Способы привлечения капитала. Паевые инвестиционные фонды. 4
- •International Law 33
- •Понятие международного права (субъекты, исторические вехи). 33
- •Право международных договоров. Договорный процесс. Способы выражения согласия на обязательность международного договора (подписание, обмен документами, ратификация, присоединение). 34
- •1.Акционерный капитал. Виды ценных бумаг. Способы привлечения капитала. Паевые инвестиционные фонды.
- •2 Ways to raise capital:
- •Irredeemable
- •2.Частное предпринимательство. Партнерство.
- •3.Понятие розничной/оптовой торговли. Проблемы британских предпринимателей на американском рынке. Факторы успеха.
- •4.Понятие франшизы. Обязанности сторон. Преимущества и недостатки данного бизнеса для обеих сторон.
- •2. Franchisor:
- •5.Основные этапы коммерческой операции. Платежные документы международной торговли. Способы осуществления платежей.
- •If invoce is amended:
- •6.Экспорт/импорт. Секреты успешного экспорта. Методы продвижения продукта на зарубежный рынок.
- •7.Способы защиты внутреннего рынка от импорта. Понятие торгового дефицита/профицита.
- •8.Европейское Союз. Цели и задачи. Основные этапы развития.
- •28 Member states.
- •9.Международные коммерческие термины (цель, классификация). Сопроводительные документы (Shipping documents).
- •If the goods are delivered by ship to a port, the two parties can choose who pays for unloading the goods onto the quay. The two possibilities are:
- •If goods go through customs and are delivered to the buyer, there two possibilities:
- •10.Способы привлечения капитала. (Ценные бумаги государственного образца, акции, выпускаемые компаниями.)
- •2 Ways to raise capital:
- •Voting rights limited (little control over the company)
- •Irredeemable
- •11.Формы собственности. Частное предпринимательство/Партнерство /общеcтво с ограниченной ответственностью(ооо)/ Открытое акционерное общество (оао). Порядок регистрации.
- •12.Структура компании (история создания, основные направления деятельности, производственные мощности, основы успешной деятельности (Philips Group/ Colgate-Palmolive/Procter &Gamble).
- •13.Иерархическая структура компании, отделы, их основные функции.
- •14. Резюме. Сопроводительное письмо (структура, содержание).
- •15. Современные технологии подбора персонала. Типичные ошибки на интервью.
- •16. Особенности подбора персонала в разных культурах. Job adverticements.
- •17. Способы регулирования торговли. Торговые конфликты. Экономические санкции.
- •18. Совместные предприятия, слияния, поглощения. Основные факторы, препятствующие успешному слиянию.
- •19. Категоризация мировых культур: Linear-Active, Multi-Active, Reactive Cultures. Проблемы столкновения культур, принадлежащих к разным категориям.
- •20. Понятие культуры. Чем обусловлено поведение представителей отдельной культуры? Что может вызвать культурный шок? Понятие нормы.
- •International Law
- •Понятие международного права (субъекты, исторические вехи).
- •The Peace of Westphalia (1648)
- •The Final Act of the Congress of Vienna (1815)
- •The establishment of the League of Nations (1920)
- •The United Nations (1945)
- •Право международных договоров. Договорный процесс. Способы выражения согласия на обязательность международного договора (подписание, обмен документами, ратификация, присоединение).
- •3. Переработка и утилизация ядерных отходов
- •4. Международная космическая станция: научные исследования. Космический туризм
- •5. Право внешних сношений. Дипломатический корпус. Понятия gunboat diplomacy, coercive diplomacy, shuttle diplomacy.
- •6. Функции дипломатического представительства. Понятия: агреман, persona non grata, верительные грамоты, отзывные грамоты.
- •7. Право внешних сношений. Привилегии и иммунитеты дипломатических представителей. Привилегии и иммунитеты дипломатических агентов.
- •8. Право внешних сношений. Консульские функции. Консульский иммунитет.
- •9. Проблема соблюдения основных прав и свобод человека в мире. Всеобщая декларация прав человека. Habeas Corpus Act
- •International Covenant on Civil and Political Rights includes:
- •10. Государство как субъект международного права. Границы, права, обязанности государств. Признание суверенитета государств.
- •11. Международное морское право. Правовой режим прибрежных зон. Проблема морского пиратства
- •12. Организация Объединенных Наций: создание, устав, цели и принципы. Роль в современном мире
- •13. Система органов оон: главные и вспомогательные органы, специализированные учреждения. Генеральная Ассамблея оон: структура, процедура голосования, полномочия, роль
- •Plenary organ (not legislative) body
- •Binding decisions only on internal administrative matters
- •14. Совет Безопасности оон: структура, процедура голосования, полномочия, роль
- •15. Проблема нераспространения ядерного оружия в современном мире. Основные положения дняо.
- •16. Вклад Киотского Протокола и Копенгагенского соглашения по климату в экологическую безопасность планеты
- •17. Право международных организаций: понятие, виды, роль в современном обществе. Роль магатэ в современном мире.
- •Internarional organizations:
- •18. Международные организации: Организация о всеобъемлющем запрещении ядерных испытаний: создание, структура, роль в современном мире.
- •19. Магатэ: создание, структура. Магатэ и нераспространение ядерного оружия
- •20. Энергетическая стратегия в ххi веке
- •21. Терроризм и ядерное оружие.
- •22. Безопасность (Safety and security) использования ядерного топлива
Irredeemable
There is no fixed date for payment of irredeemable debentures; the loan is only repaid when the company is liquidated. Holders of irredeemable debentures may ask the company to redeem them if it fails to keep up its interest payments.
Convertible - can be ex-debentures changed for ordinary shares.
2.Частное предпринимательство. Партнерство.
Business ownership
Sole trader – earliest form of business, owned and managed by one person (hired staff – not proprietors).
Registration in trade register, license, books reflecting the results of business activities.
Advantages:
easy to set up (if you have capital)
confidential finances
sole possession of profits
freedom in decisions
offer personal service
can adapt to social needs
keep profit for yourself
Disadvantages:
unlimited liability (responsible for all debts himself, can be made to sell his posessions)
limited capital for new projects
tied to business (a lot of work to be done)
2. Partnership (unlimited) – joint property and capital of its members (up to 20 people), profit distributed proportionately to the share of participation, equal and collective responsibility;
Registration: any name, but must not add ‘Ltd.’
Advantages:
more capital available
new ideas
easy to form: no complex legal problems
sharing of work by partners
losses shared among partners
specialization in professional partnerships
Disadvantages:
limited capital for a large scale business
disagreements possible
unlimited liability (personal possessions can be sold)
no continuity (partnership breaks up on the death, retirement, bankruptcy)
Limited (or sleeping) Partnerships – if there is at least one working partner with unlimited liability, others can invest capital in a firm. They are not aloud to do any work, but share in profits. They have to share in any losses (but up to the amount they have put in)
3.Понятие розничной/оптовой торговли. Проблемы британских предпринимателей на американском рынке. Факторы успеха.
Retailing and wholesale
Wholesale – sale of commodities (товары) in quantity for resale.
Retailing – selling products to general public.
Outlets – shops or stores for retailing.
Large retail chains are organized nationally and sell standardized selection of products (their outlets in shopping centres (US malls): large variety of stores in the same location).
Hypermarkets (over 30,000 sq. m.) or superstores (under 30,000) – of town locations with parking facilities.
Department stores – large shops which sell a wide variety of products, usually from a city centre location (organized in departments, each with own manager).
Problems of British retailers in the US market:
lack of cultural awareness (assume that US and UK consumers have same tastes-what can be perceived as traditional, high quality merchandise in the UK may appear in US to be old fasioned)
difference in whole structure of the industry and the way how the outlets organised (us market is dominated by the malls, UK failed to grasp the size factor, not able to adapt to huge US market)
underestimating the competition (US retailers – aggressive players, consumers – bargain hunters, industry changes quickly, requires flexibility and being dynamic)
choosing wrong places for stores (expensive town centre locations)
UK don’t see the differences: assume that US and UK consumers have the same tastes and give preference to the same products as they have the same language.
Traditional merchandazing (usually of high quality in the UK) may appear to be old-fashioned and out of touch in the USA
difference in whole structure of the industry and the way how outlets organized (US market is dominated by the malls (usually out of town locations with parking facilities), it cost a fortune to go into business in the USA. UK failed to gasp (зажимать) the size factor, not able to adapt to huge US market, UK usually operate from small shops in town center locations which are expensive)
underestimating the competition (US retailers - aggressive players, consumers - bargain hunters, look for discounts, industry changes quickly, requires flexibility and being dynamic)
Richer Sounds' Keys to Success in Rretail Business:
end-of-line or surplus (избыточный) equipment
suppliers – manufacturers hoping to off-load the end-of-line equipment (often at a discount price)
outlets – 28 small stores in UK (walk-in warehouses), “bargain bins”, special offers, equipment stacked from floor to ceiling, banners hanging
regular advertising in national newspapers (they buy late space at a discount)
customer service training: not to be pushy, to take responsibility, follow the correct administrative procedures, attend training seminars at Richer’s country house
free phone number on customer receipts to dial in case of problem
seasonal gifts and gifts-away offered
staff motivation: customer service competition – win a car and petrol for month, gold aeroplane badges handed out to “high fliers”
Safeway Superior Service Program
eye contact with the customer
smile, greet, offer samples of products, accompany to locate items, thank shoppers by name
“mystery shoppers” to control performance
staff motivation: $500 worth of company stock, additional bonuses
side effects: customers’ debates about false and genuine frendliness, misinterpretation of friendliness, growing morale problems among the staff