- •Перечень контрольных вопросов к дифференцированному зачету
- •Подходы к определению понятий «лидерство», «коммуникация», «коммуникативная компетентность».
- •Классические теории лидерства в мировой науке
- •Теории лидерских качеств: теории выдающейся личности.
- •Поведенческие теории лидерства.
- •Ситуационный подход к исследованию лидерства.
- •Направления отечественных исследований лидерства.
- •Современные теории лидерства
- •Источники власти лидера в организации. Классификация типов власти лидера.
- •Соотношение понятий «лидерство», «власть», «руководство», «управление». Задачи лидерства, руководства и управления
- •Соотношение понятий «общение», «информация», «коммуникация».
- •Коммуникативные процессы: сущность и типология.
- •Модели коммуникации.
- •Концепт «информационное общество». Подходы к исследованию информационного общества.
- •Модели оценки эффективности коммуникаций. Показатели эффективности коммуникаций.
- •Коммуникативная компетентность служащего: структура, критерии оценки и возможности развития.
- •Управление изменениями в системе государственного управления: ключевые принципы, специфика и ограничения.
- •Концептуальные модели управления изменениями.
- •Система управления изменениями. Методы и технологии управления изменениями.
- •Управление изменениями как процесс.
- •Организационная культура в управлении изменениями: потенциал, ресурс или барьер изменений.
- •Специфика конфликтов на государственной гражданской и муниципальной службе.
- •Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
- •Методы регулирования конфликтов. Внутренние ресурсы и их использование в конфликтных ситуациях.
- •Алгоритм разрешения конфликта.
- •1) Осознание подлинной причины конфликта (сядь и подумай).
- •2) Обмен притязаниями (выяснения отношений).
Специфика конфликтов на государственной гражданской и муниципальной службе.
На государственной гражданской службе имеет место быть так называемый «конфликт интересов», под которым в соответствии со ст. 19 ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" понимается ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ в целом, способное привести к причинению вреда этим законным интересам. Под такой личной заинтересованностью понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи, близких родственников или свойственников, а также для физических и юридических лиц, с которыми гражданский служащий связан обязательствами.
Также 3 марта 2007г. был подписан Указ Президента РФ N 269 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих РФ и урегулированию конфликта интересов", которым утверждено Положение о соответствующих комиссиях.
Авторами Положения определены основные задачи комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих РФ и урегулированию конфликта интересов:
1) содействие государственным органам в обеспечении соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению;
2) содействие государственным органам в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества Российской Федерации или ее субъекта.
Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
1. Государственный или муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Государственный или муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3. Представитель нанимателя, если ему стало известно о возникновении у государственного или муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения государственного или муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является государственный или муниципальный служащий, осуществляются путем отвода или самоотвода государственного или муниципального служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. В случае, если государственный или муниципальный служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.зИз Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции"