Контроль за выполнением коллективного договора

Мало заключить коллективный договор, необходимо еще постоян­но контролировать его выполне­ние. Контроль, согласно ст. 51 ТК РФ, осуществляется сторонами социального партнерства, их пред­ставителями, соответствующими органами по труду. При проведе­нии контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого ин­формацию.

С этой целью стороны совмес­тным решением формируют спе­циальную комиссию либо поруча­ют функции контроля комиссии для ведения коллективных пере­говоров.

Комиссия проверяет выполне­ние коллективного договора со­гласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдель­ных работников. Стороны должны решить вопрос периодичности за­седаний комиссии, предусмотреть порядок оповещения работников об итогах проводимых проверок.

Стороны могут не создавать комиссию, а проверять выполнение коллективного договора самостоя­тельно, периодически встречаясь на совместном заседании по рас­смотрению итогов проверок.

Общей практикой стал ежегод­ный (или полугодовой) отчет о вы­полнении коллективного договора перед работниками. От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают их первые руково­дители.

Согласованный сторонами по­рядок контроля следует отразить в тексте коллективного договора.

Трудовым кодексом установле­но, что по обязательствам учреж­дений, финансируемых полностью или частично

собственником (учре­дителем), вытекающим из трудо­вых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном за­коном порядке (ст. 20 ТК РФ).

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет на­ложение административного штра­фа в размере от 30 до 50 МРОТ .

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор (КТС) – неурегулированные разногласия между работниками ( их представителями) и работодателями ( их представителями) по поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения КД; соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (ст. 398 ТК РФ).

День начала КТС – день сообщения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения.

Для поиска сторонами спора компромиссного решения предусмотрены примирительные процедуры ( рассмотрение КТС) в целях его разрешения примирительной комиссией , с учетом посредника и (или) в трудовом арбитраже.. На первой стадии должна быть предпринята попытка разрешить спор без участия третьих лиц, на второй – попытка примирения с участием посредников и (или) в трудовом арбитраже.

Существует два варианта определения начала КТС:

• День, когда работодатель сообщает об отклонении всех или части требований работников;

• День, когда истек срок, предоставленный работодателю для ответа на направленные ему требования работников, а он не сообщил о своем решении ( ст. 400 ТК РФ дает ему на это три рабочих дня).

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения КТС ( ст. 398 ТК РФ).