Розрахунок потреби машин та механізмів

Назви робіт	Марка машин	Од. вим.	Обсяг робіт	Норма часу на оди-ницю, год.	Кількість
					маш. – год.	маш. – змін
1	2	3	4	5	6	7

Заробітну плату допоміжних робітників на технічному обслуговуванні і ремонті обладнання визначаються на основі додатку 17 відповідно для типу чи марки машини чи механізму. Єдиний соціальний внесок становить 37,19% від суми основної та додаткової зарплати. Амортизація визначається на основі вартості машин (додаток 16) та річної норми амортизації 20%. Витрати на поточний ремонт можна прийняти у межах 1-10% від вартості машини. Інші витрати приймають у розмірі 3-5% суми попередніх.

Витрати на механізовані роботи (форма 10) визначається шляхом множенням вартості однієї машино-зміни на кількість машино-змін, розрахованих у формі 9.

Форма 10

Розрахунок витрат на механізовані роботи

Показники	Марка автомобіля
1	2	3	4	5
1. Основна заробітна плата
2. Додаткова зарплата
3. Єдиний соціальний внесок
4. Пальне, мастильні матеріали
5. Амортизація
6. Поточний ремонт
7. Інші витрати
Собівартість однієї машино-зміни
Кількість машино-змін
Вартість послуг всього

6. Штатний розпис

В садово-парковому господарстві, так само як і у лісовому господарстві та підприємствах інших галузей національної економіки, управлінський персонал поділяється на адміністративний та цеховий персонал.

Адміністративний персонал здійснює управління підприємством. До адміністративного персоналу належать: директор, головний інженер, головний економіст, головний бухгалтер, механік, а також агроном, інженер-технолог, інші інженерно-технічні працівники. Чисельність адміністративно-управлінського персоналу садово-паркового господарства залежить від обсягів виконуваних робіт упродовж року та інших чинників.

До складу такого підприємства можуть входити: оранжерейні та квіткові господарства, ремонтні та будівельні дільниці, дільниці з догляду за зеленими насадженнями тощо. Керівництво виробничою діяльністю кожного з наведених вище підрозділів (дільниць або цехів) здійснює цеховий персонал.

В штатному розписі визначаються чисельність і місячні оклади інженерно-технічних працівників, службовців, молодшого обслуговуючого персоналу, до якого відносяться такі фахівці: начальник дільниці, бухгалтер, нормувальник, обліковець, майстер тощо.

Штатний розклад розміщений у формі 11. Чисельність штатних одиниць і місячні оклади управлінського персоналу залежать від обсягів виробничо-господарської діяльності та організаційної структури підприємства.

Річний фонд заробітної плати (графа 6) складається із місячної основної зарплати (графа 3) та додаткової зарплати (графа 4), помноженої на 12 місяців. До фонду додаткової зарплати входять:

• надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) за суміщення професій, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, високу професійну майстерність, роботу у нічний час, керівництво бригадою, високу професійну майстерність;

• премії та винагороди за вислугу років;

• оплату праці у вихідні та святкові дні;

• сума виплат, пов’язаних з індексацією зарплати;

• оплата за невідпрацьований час – відпусток;

• вартість безкоштовно наданого працівникам форменного одягу;

• відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до окладу;

• інші виплати.

Додаткову зарплату можна прийняти в межах 15-35 % від місячного посадового окладу.

Форма 11

Штатний розпис адміністративного і цехового персоналу підприємства Посади Число штатних одиниць Основна зарплата, грн. Додатко-ва зарплата, грн. Всього місячна заробітна плата, грн. Річний фонд зарплати, грн. 1 2 3 4 5 6 А. Адміністративний персонал Директор Головний інженер Разом А. Б. Цеховий персонал Начальник дільниці Майстер Нормувальник Бухгалтер Обліковець Разом Б. Всього