Химические и биологические факторы опасности (к, в)

К 1. Пыль и волокна. Пыль является мелкими твердыми частицами, находящимися в воздухе во взвешенном состоянии, она возникает в результате механических процессов или при смешивании. Под волокнами подразумевают используемые в промышленности волокнистые минералы (например, тальк) или синтетические неорганические волокна (например, стекло, минеральная вата). Пыль и волокна раздражают кожу, глаза и органы дыхания. Пыль, дымы, газы и пары нужно делать безвредными, собирать и удалять.

К 2. Средства пожаротушения и обозначения на них. На рабочем месте должны быть в пределах досягаемости воды и достаточное количество средств пожаротушения, или ручных огнетушителей, брезента, шлангов и т.д. Средства пожаротушения должны быть в порядке с четкими обозначениями, целыми, пригодными к использованию и легкодоступными.

К 3. Пути эвакуации и их обозначение. На рабочем месте должно быть достаточное количество необходимых обозначений, легко различимых и доступных путей эвакуации, которые должны быть свободными.

Интеллектуальная нагрузка

Н 1. Повторная или односторонняя работа. Постоянно повторяющаяся работа или содержащий мало изменений труд вызывает пресыщение и спад мотивации труда. Вредные воздействия можно предотвратить с помощью перерывов и многосторонности труда.

Н 2. Работа в одиночку или ночная работа. Работа в одиночку представляет собой помимо работающих в одиночку работников, например, работу в ночную смену или работу, при которой из-за изоляции вследствие шума, стенных перегородок или иных причин. К работе в одиночку характерна помимо повышения риска несчастного случая, также возможная излишняя ответственность, проблемы поступления информации, угроза насилия и т.п.

Н 3. Нагрузка отношений между людьми. На нагрузку человеческих отношений воздействует качество и объем межличностных отношений. Излишняя нагрузка при личных отношениях может проявляться при работе или между работниками или лицами, находящимися вне рабочего места. Недостаток социальной поддержки также является нагрузочным фактором

Н 4. Спешка. Проходящая спешка может быть с точки зрения бодрого состояния работника позитивным, но постоянная спешка или постоянно повторяющиеся пики спешки могут быть вредными с точки зрения, как здоровья работника, так и его безопасности.

Н 5. Слишком жесткие требование или цели. Слишком большие и неясные рабочие требования и цели и одновременное чувство плохого управления труда являются нагрузочными. Требования и цели должны быть правильно соотнесены к силовым ресурсам работника, его способностям ил квалификации, а также к его возможности воздействовать на труд.

Н 6. Рабочий инструктаж и ознакомление. Рабочий инструктаж означает инструктирование работника его рабочим задачам. Ознакомление с работой означает ознакомление нового работника с организацией и принципами работы нового рабочего места. Хороший рабочий инструктаж и ознакомление являются существенной частью мер по предотвращению причинения вреда здоровью и безопасности работника.

Н 7. Рабочие этапы, описание задач и ответственности. Работникам нужно уяснить то, что входит в круг их рабочих задач, за что они несут ответственность и как их работа связанна с единым целым.

Н 8. Рабочее время, переработка и рабочие смены. Рабочее время определено в законе о рабочем времени. О работе помимо рабочего времени договариваются по месту.

Н 9. Ненадежность рабочих отношений. Срочность трудовых отношений, частичная занятость, изменение в трудовых отношениях или угроза окончания трудовых отношений можно считать нагрузочной.

Н 10. Недостатки в руководстве работой или организации. Вызывающие нагрузку, связанную с руководством, факторы могут быть, например, малое присутствие руководства, неравноправие его отношения к работникам, невыполнение руководством своих обязанностей и т.п.

Н 11. Плохая рабочая атмосфера. Отношение факторов, влияющих на работу и деятельность группы, на рабочую атмосферу, стиль руководства начальства, отношения между лицами, атмосфера организации труда и т.п.

Н 12. Недостатки сообщений. К передаче информации относится помимо оповещения работников о вопросах, связанных с работой, рабочей средой и делами предприятия, относятся также ответы на вопросы, как между работниками, так и начальством.

Н 13. Угроза насилия. Под насилием на рабочем месте подразумевается физическое насилие, испытываемое в связи с работой, или угроза насилия. Насилие может проявляться как на рабочем месте, так и может быть направленным по отношению к работникам вне рабочего места (насильники клиенты, больные и т.п.)

Н 14. Стеснение или неделовое обращение. Стеснением или неделовым обращением бывают, например, давление, оскорбление, вывод или назначение на работу вне бригады или группы. К нему также относится дискриминация или половые домогательства.

Н 15. Отсутствие социальной поддержки. Под социальной поддержкой понимается информационная поддержка (советы, предложения или переоценка ситуации), материальная поддержка (практическая помощь), оценку (положительная оценка работы другого человека и его способностей) и интеллектуальную поддержку (желание помочь, доверительность, симпатизирование, выслушивание и ободрение).

Н 16. Отсутствие возможностей воздействия. Возможности воздействия касаются права работников высказываться и самостоятельно решать вопросы, относящиеся к его работе.