Запитання для самоконтролю:

1. Що таке вартість робочої сили”?

2. Що таке ціна робочої сили?

3. Які чинники впливають на зміну вартості робочої сили?

4. У чому полягає сутність поняття «доходи населення»?

5. З якою метою розраховується коефіцієнт Джині? Розкрийте його сутність.

6. Що відображає крива Лоренца?

7. Що таке система державного регулювання доходів?

8. Що включає в себе державне регулювання доходів і споживання населення?

9. Що таке «прожитковий мінімум»?

10. Що таке мінімальний споживчий бюджет? Розкрийте його сутність і відмінність від бюджету прожиткового мінімуму.

11. Що таке «рівень життя»? Які існують показники оцінювання рівня життя?

Тема 9 Організація оплати праці

Заробітна плата як економічна категорія, номінальна та реальна заробітна плата, функції заробітної плати: відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна, формуюча. Принципи організації заробітної плати. Принцип неухильного зростання номінальної і реальної заробітної плати. Принцип диференціації рівня заробітної плати. Принцип матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів. Принцип випереджального росту продуктивності праці в порівнянні з ростом середньої заробітної плати. Принцип економічної свободи. Взаємозв'язок функцій та принципів організації заробітної плати.

Елементи організації оплати праці: державне регулювання (держані норми та гарантії, мінімальна заробітна плата); ринкове регулювання; договірне регулювання (генеральна, галузева і регіональна угоди, колективний договір, трудовий договір, контракт); механізм визначення індивідуальної заробітної плати.

Структура заробітної плати: основна та додаткова заробітна плата.

Відрядна та погодинна форми заробітної плати. Відрядні системи оплати праці: проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна, акордно-преміальна заробітна плата, відсоткова заробітна плата; погодинні системи оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна.

Сутність тарифної система оплати праці. Елементи тарифної системи: тарифні сітки; тарифні ставки (годинні, денні, місячні); надбавки і доплати до тарифних ставок; тарифно-кваліфікаційні довідники; схеми посадових окладів. Діапазон тарифної сітки. Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка робітників (робіт).

Безтарифна модель оплати праці, коефіцієнт трудової участі (КТУ), Послідовність розрахунку заробітку працівника за допомогою КТУ.

Література: [1 с. 450-479; 2 с. 215-234; 3 с. 397-419; 4 с. 296-309; 5 с. 71-79, с. 87-133; 6 с. 174-206; 7 с. 91-109; 8 с. 149-162; 16; 31; 32; 33; 41 с. 489-534].

Запитання для самоконтролю:

1. В чому полягає сутність поняття «заробітна плата»?

2. Які функції заробітної плати?

3. Які існують принципи організації заробітної плати?

4.Що таке структура заробітної плати?

5. Що входить до елементів організації оплати праці?

6. Як класифікують відрядну форму оплати праці?

7. Як класифікують погодинну форму оплати праці?

8. Що таке тарифна системи оплати праці? Розкрийте сутність її складових.

9. Як розраховується середній тарифний розряд?

10. Як розраховується середня тарифна ставка робітників (робіт)?

11. Які основні особливості безтарифних моделей оплати праці? Наведіть приклади їх застосування на підприємстві.

12. Що таке КТУ, які чинники впливають на його величину?