"Зарплатные" нарушения

Исходя из положений Трудового кодекса к "зарплатным" нарушениям можно отнести следующие типичные ошибки:

- задержку выплаты или невыплату заработной платы, установленной трудовым договором, а также поощрительных сумм, предусмотренных системой оплаты труда;

- несоответствие выплачиваемого аванса размеру, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным (трудовым) договором;

- установление размера аванса, не соответствующего фактически отработанному за первую половину месяца времени или фактически выполненной работе;

- выплату всей суммы зарплаты один раз в месяц;

- задержку выплаты аванса;

- несвоевременную выплату отпускных;

- несвоевременный расчет с сотрудником при увольнении.

Прекращение работы сотрудником при невыплате заработка

Если фирма задерживает зарплату более чем на 15 дней, у сотрудника есть право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы*(136). Компанию он должен уведомить об этом в письменной форме.

У отдельных категорий работников права на подобный отдых нет. Речь идет о госслужащих; работниках организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниках, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь). Отметим, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка жалованья произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой*(137).

В период приостановления работы специалист имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте*(138). А выйти на работу он обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода сотрудника на работу*(139).

Обратите внимание, что период приостановки работы по причине невыплаты зарплаты нельзя однозначно приравнять ко времени простоя. В одном из определений Конституционного Суда РФ сказано, что работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок, только если работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности*(140). Однако Верховный Суд РФ указал, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, работодатель "обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов"*(141).

Дополнительно отметим, что из-за задержек зарплаты, иных нарушений работодателем трудового законодательства и условий коллективного (трудового) договора работник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в предпочтительное для него время*(142). В этом случае сотруднику не нужно отрабатывать двухнедельный срок с момента подачи заявления об увольнении*(143).

Компенсация за просрочку

За задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, фирма несет материальную ответственность*(144). За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить сотруднику проценты (денежную компенсацию).

Ее начисляют со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с сотрудником включительно. Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Минимальный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором (ее максимальный размер законодательно не установлен). При этом обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от наличия или отсутствия в задержке вины работодателя. Обратите внимание: по мнению Минздравсоцразвития России, сумма такой компенсации облагается взносами по обязательному социальному страхованию*(145).

Пример

ЗАО "Салют" задержало сотруднику Иванову выплату аванса и заработной платы за сентябрь 2012 г. в связи с нехваткой денег. Выплата аванса в коллективном договоре предусмотрена 16-го числа текущего месяца, зарплаты в окончательный расчет - 30-го числа. Фактически вся сумма зарплаты была выплачена 29 октября. Условиями коллективного договора повышение денежной компенсации относительно ставки рефинансирования Банка России не предусмотрено. Сумма задолженности составила:

- аванс - 25 000 руб.;

- зарплата - 26 000 руб.

Количество дней задержки составило:

- аванса - 43 дня (с 17 сентября по 29 октября);

- заработной платы - 29 дней (с 1 по 29 октября).

Предположим, что ставка рефинансирования в этот период равна 8%. Таким образом, размер компенсации составит:

- за задержку аванса:

25 000 руб. х 8% : 300 х 43 дн. = 287 руб.;

- за задержку заработной платы:

26 000 руб. х 8% : 300 х 29 дн. = 201 руб.

Общая сумма компенсации равна:

287 + 201 = 488 руб.

К сожалению, на практике далеко не каждая фирма тщательно соблюдает трудовое законодательство. Что может сделать работник, когда в подобной ситуации нарушены его права? Прежде всего обратиться в суд с исковым заявлением. Кроме процентов за задержку зарплаты судьи могут взыскать с компании в пользу работника еще и компенсацию за моральный ущерб, причиненный последнему. Также суд может помимо выплаты компенсации потребовать проиндексировать суммы задолженности в связи с их обесцениванием вследствие инфляции*(146).

Кстати, при подтверждении факта нарушения работодатель может применить к руководителю организации, структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Статьями 81 и 278 Трудового кодекса предусмотрена возможность включения в трудовой договор с руководителем дополнительных оснований расторжения данного контракта. Если таким основанием становится задержка зарплаты сотрудникам, руководитель компании при наличии и доказанности его вины может быть уволен.