Выплаты при сокращении

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты.

В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка*(97), а при сокращении сезонных работников его начисляют уволенному в размере двухнедельного среднего заработка*(98). Порядок определения среднего заработка приведен в разделе "Оплата труда. Оформление, начисление, выплата" подразделе "Выплата среднего заработка" этой книги.

Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не определено федеральными законами, коллективным или трудовым договором*(99). Трудовым договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные три месяца так и не был трудоустроен.

При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация*(100). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, поскольку он трудоустроен по основному месту работы.

Удержания из заработка работников

Во многих случаях у компании возникает необходимость удержания различных сумм из заработка сотрудника. Удержания производят как в рамках требований действующего законодательства (например налога на доходы, алиментов и т.д.), так и по просьбе самого работника (например при перечислении дополнительных средств на пенсионное страхование).

Компания вправе удерживать средства из зарплаты работника по собственной инициативе в ряде ограниченных случаев. Они связаны с погашением задолженности сотрудника перед фирмой. Эти случаи перечислены в статье 137 Трудового кодекса. Например, при удержании неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, аванса, выданного в счет оплаты несостоявшейся командировки, при начислении зарплаты в большей сумме из-за счетной ошибки, увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за некоторыми исключениями). Причем, по мнению Роструда, удержание суммы излишне выданного аванса на командировку возможно только с письменного согласия работника*(101). Аналогичное правило распространяется и на удержание сумм неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, а также средств, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок*(102).

Кроме того, с работника может быть взыскана сумма ущерба, нанесенного компании по его вине. Это предусмотрено статьей 241 Трудового кодекса. Причем общая сумма подобного удержания ограничена среднемесячным заработком работника. Также компания обязана удерживать с сотрудника те или иные суммы, если к ней поступил исполнительный лист. Как правило, по исполнительным листам взыскивают алименты или ущерб, нанесенный сотрудником третьим лицам.

Заработная плата должна выдаваться работникам два раза в месяц (аванс и окончательный расчет). При этом какие-либо удержания с суммы аванса не осуществляются. Дело в том, что размер удержаний рассчитывают исходя из дохода сотрудника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц. Этот налог начисляют лишь в последнее число того месяца, за который начислен доход. Следовательно, и удержания должны осуществляться лишь по окончании месяца (то есть после того, как будет известна точная сумма заработка, удержанный с нее налог и сумма, подлежащая удержанию).