...Повышен оклад (ставка) после расчетного периода, до наступления события

В данном случае нужно также определить коэффициент индексации. На этот коэффициент увеличивают среднедневной заработок сотрудника, определенный по результатам расчетного периода.

Пример

В ЗАО "Салют" установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). На фирме действует окладная система оплаты труда. 12 декабря 2012 г. сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период - 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 01.12.2011 по 30.11.2012.

Иванову установлен оклад до 01.12.2012 - 32 000 руб., после этой даты он был повышен и составил 43 000 руб. Коэффициент повышения равен:

43 000 руб. : 32 000 руб. = 1,34.

Предположим, что среднедневной заработок Иванова составляет 2119 руб./дн. При расчете среднего заработка за дни командировки в расчет принимают:

2119 руб./дн. х 1,34 = 2839 руб./дн.

За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено:

2839 руб./дн. х 7 дн. = 19 873 руб.

Как и в предыдущем случае, повышение выплат работнику применяют в отношении только тех лиц, которые продолжают трудиться на прежних должностях. При смене должности или профессии средний заработок не увеличивают.

...Повышен оклад (ставка) в период сохранения среднего заработка

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то работнику необходимо увеличить часть среднего заработка, выплачиваемого в период того или иного события, в результате которого он за ним сохраняется. Повышение производится с момента повышения до окончания периода события.

Пример

В ЗАО "Салют" установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). На фирме действует окладная система оплаты труда. В период с 28.11.2012 по 15.12.2012 сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку (14 рабочих дней). Расчетный период - 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 01.11.2011 по 30.10.2012.

Иванову установлен оклад до 01.12.2012 - 32 000 руб., после этой даты он был повышен и составил 43 000 руб. Коэффициент повышения равен:

43 000 руб. : 32 000 руб. = 1,34.

Период командировки, приходящейся на декабрь, составляет 11 рабочих дней. Предположим, что среднедневной заработок Иванова составляет 1932 руб./дн. За 14 рабочих дней командировки ему должно быть начислено:

1932 руб./дн. х 3 дн. + 1932 руб./дн. х 1,34 х 11 дн. = 34 274 руб.

Выплаты при увольнении

При увольнении сотрудника ему должны выплатить заработную плату за не оплаченный ранее период работы, денежную компенсацию за все неиспользованные (основной и дополнительный) отпуска*(76) и в исключительных случаях выходное пособие*(77). Последняя выплата назначается работнику при расторжении с ним трудового договора из-за:

- ликвидации организации либо сокращения численности или штата сотрудников компании;

- отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

- его призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказа лица от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признания сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- отказа работника от продолжения работы в силу изменения определенных сторонами условий трудового договора.