Расчет среднего заработка, если...

Положение определяет особенности расчета средней заработной платы в различных ситуациях. А именно:

- у сотрудника не было начислений либо фактически отработанных дней в расчетном периоде или он состоял из времени, исключаемого из расчетного*(70);

- у сотрудника не было начислений или фактически отработанных дней как в расчетном периоде, так и до расчетного периода*(71);

- у сотрудника не было начислений или фактически отработанных дней в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления случая, в связи с которым ему выплачивают средний заработок*(72);

- при повышении тарифных ставок или окладов (внутри расчетного периода, после расчетного периода, но до наступления события, в связи с которым сотруднику начисляется средний заработок, в период сохранения среднего заработка)*(73).

Рассмотрим каждую из этих ситуаций подробнее.

...Нет начислений (отработанных дней) в расчетном периоде

Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период или за период, его превышающий, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пример

В ЗАО "Салют" установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре 2012 г. сотрудница компании Сомова направлена на обучение с сохранением среднего заработка. Срок обучения - 5 рабочих дней. Расчетный период - 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 01.12.2011 по 30.11.2012.

В период с декабря 2011 г. по ноябрь 2012 г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Значит, в расчетном периоде у нее нет начислений, включаемых в расчет среднего заработка и фактически отработанных дней. Таким образом, расчетный период для Сомовой - это время с 01.12.2010 по 30.11.2011.

За этот период выплаты и фактическое количество отработанных дней Сомовой составили:

Месяц расчетного периода	Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю	Количество фактически отработанных дней	Отклонения от обычных условий труда (количество дней и причина)	Выплаты работнику (руб.)
				оклад	другие выплаты	выплаты, включаемые в расчет
Декабрь, 2010	23	23	нет	30 000	-	30 000
Январь, 2011	15	14	1 день - отпуск за свой счет	28 000	-	28 000
Февраль, 2011	19	19	нет	30 000	-	30 000
Март, 2011	22	23	1 день - работа в выходные	30 000	2728 (оплата работы в выходной)	32 728
Апрель, 2011	21	21	нет	30 000	-	30 000
Май, 2011	20	22	2 дня - работа в праздник	30 000	6000 (оплата работы в праздник)	36 000
Июнь, 2011	21	21	нет	30 000	-	30 000
Июль, 2011	21	3	18 дней - ежегодный отпуск	4286	25 714 (отпускные)	4286
Август, 2011	23	23	нет	30 000	5000 (материальная помощь)	30 000
Сентябрь, 2011	22	23	1 день - работа в выходные	30 000	2728 (оплата работы в выходной)	32 728
Октябрь, 2011	21	21	нет	30 000	-	30 000
Ноябрь, 2011	21	21	нет	30 000	-	30 000
Итого	249	234	-	-	-	343 742

Среднедневной заработок Сомовой составит:

343 742 руб. : 234 дн. = 1469 руб./дн.

За 5 рабочих дней обучения ей должно быть начислено:

1469 руб./дн. х 5 дн. = 7345 руб.