...При выпуске бракованной продукции

Брак - это готовая продукция, которая была выпущена с отклонениями от установленных технических требований к ней. Статья 156 Трудового кодекса подразделяет брак на частичный и полный. Частичный - это исправимый брак. То есть в результате тех или иных действий бракованная продукция может быть доведена до степени годной. Полный брак исправлению не подлежит.

Оплата бракованной продукции зависит от того, по чьей вине брак произошел. В Трудовом кодексе предусмотрены три варианта:

- брак, возникший не по вине работника (полный или частичный, не имеет значения), оплачивают по расценкам годных изделий;

- частичный брак, возникший по вине работника, оплачивается по сниженным расценкам (в зависимости от степени годности изделия);

- полный брак, возникший по вине работника, оплате не подлежит.

Пример

Рабочий ЗАО "Салют" Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельная расценка - 160 руб. за единицу готовой продукции.

За март Ивановым было выпущено 85 единиц готовой продукции. Из них 15 единиц брака.

Ситуация 1

Брак возник по вине компании (скрытый дефект материалов). В этой ситуации Иванову будет начислена заработная плата в размере:

85 ед. х 160 руб./ед. = 13 600 руб.

Ситуация 2

Брак возник по вине работника и оказался исправимым. При этом сдельная расценка на исправимый брак составляет 120 руб./ед. Иванову будет начислена заработная плата в размере:

(85 ед. - 15 ед.) х 160 руб./ед. + 15 ед. х 120 руб./ед. = 13 000 руб.

Ситуация 3

Брак возник по вине работника и оказался неисправимым. Иванову будет начислена заработная плата в размере:

(85 ед. - 15 ед.) х 160 руб./ед. = 11 200 руб.

Индексация заработной платы - право или обязанность?

Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса.

Роструд*(62) при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то в них необходимо внести соответствующие дополнения. Аналогичного мнения придерживается и Конституционный Суд РФ*(63).

Таким образом, индексация зарплаты в связи с инфляцией - обязанность работодателя, а не его право. В этом единодушны и Роструд, и КС РФ. Следует помнить, что при невыполнении организациями данного условия работники могут обратиться с требованием о защите своих прав в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. При отсутствии в локальных нормативных актах положений об индексации компанию могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

При пересчете заработной платы оптимальный вариант - взять за основу индекс изменения потребительских цен (базовая инфляция), регулярно публикуемый в печати и Интернете Росстатом. Показатели базовой инфляции за каждый месяц как текущего года, так и прошлых лет размещены также в справочно-правовой системе ГАРАНТ.

Исходя из этого показателя фирма может регулярно индексировать тарифные ставки или оклады сотрудников. Периодичность индексации должна быть установлена в положении об оплате труда или коллективных договорах. Например, она может проводиться ежеквартально или раз в полугодие.

Пример

Согласно положению об оплате труда ЗАО "Салют" работникам фирмы ежеквартально индексируется заработная плата. При индексации учитывается индекс изменения потребительских цен (базовая инфляция) по данным Росстата. В 2011 г. индекс составил (по отношению к декабрю 2010 г.):

- март - 103,8%;

- июнь - 105%;

- сентябрь - 104,7%;

- декабрь - 106,1%.

Ситуация 1

Заработная плата работника Иванова исчисляется исходя из дневной ставки. На конец 2010 г. она составляла 1500 руб./дн. После индексации дневная ставка зарплаты должна составлять:

- с 01.04.2011:

1500 руб./дн. х 103,8% = 1557 руб.;

- с 01.07.2011:

1500 руб./дн. х 105% = 1575 руб.;

- с 01.10.2011:

1500 руб./дн. х 104,7% = 1571 руб.;

- с 01.01.2012:

1500 руб./дн. х 106,1% = 1592 руб.

Ситуация 2

Заработная плата работника Иванова исчисляется исходя из оклада. На конец 2010 г. размер оклада 30 000 руб. в месяц. После индексации оклад работника должен составлять:

с 01.04.2011: 30 000 руб. х 103,8% = 31 140 руб.;

с 01.07.2011: 30 000 руб. х 105% = 31 500 руб.;

с 01.10.2011: 30 000 руб. х 104,7% = 31 410 руб.;

с 01.01.2012: 30 000 руб. х 106,1% = 31 830 руб.