Начисление заработной платы...

В некоторых случаях заработную плату сотрудникам начисляют в особом порядке. Например при работе в тяжелых и опасных условиях, в выходные или праздничные дни, в ночное время, при сверхнормальной продолжительности рабочего времени, выпуске бракованной продукции, простое. Рассмотрим часто встречающиеся случаи подробнее.

...При работе в ночное время

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т.д.), значения не имеет.

Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т.д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.

Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ*(39). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за ночную работу (40% часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194, которое в настоящее время не отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада). Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут. Этот факт подтвердили Верховный Суд РФ*(40), Роструд и Минздравсоцразвития России*(41).

Мнение специалиста

В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (далее - Постановление N 194). Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки. Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время.

Вопрос о законности пункта 9 Постановления N 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002-2003 годах. Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления N 194 соответствует Трудовому кодексу.

После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления N 194. В принятии заявления к производству было отказано. При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление N 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года N 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 N ГКПИ08-2113). Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года N 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления N 194 в настоящее время оснований нет.

Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании*(42).

Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время)*(43).

Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.

Пример

В ЗАО "Салют" установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8 часов каждая:

- I смена - с 9:00 до 17:00 (работник Иванов);

- II смена - с 17:00 до 01:00 (работник Петров);

- III смена - с 1:00 до 9:00 (работник Сомов).

Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.

В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени:

- в январе - 16 дней (128 часов);

- в феврале - 20 дней (159 часов);

- в марте - 21 день (167 часов).

Ситуация 1

Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.

Заработная плата Иванова составит:

- за январь:

150 руб./ч х 128 ч = 19 200 руб.;

- за февраль:

150 руб./ч х 159 ч = 23 850 руб.;

- за март:

150 руб./ч х 167 ч = 25 050 руб.

Заработная плата Петрова составит:

- за январь (48 часов ночных работ):

150 руб./ч х 128 ч + 150 руб./ч х 48 ч х 20% = 20 640 руб.;

- за февраль (60 часов ночных работ):

150 руб./ч х 159 ч + 150 руб./ч х 60 ч х 20% = 25 650 руб.;

- за март (63 часа ночных работ):

150 руб./ч х 167 ч + 150 руб./ч х 63 ч х 20% = 26 940 руб.

Заработная плата Сомова составит:

- за январь (80 часов ночных работ):

150 руб./ч х 128 ч + 150 руб./ч х 80 ч х 20% = 21 600 руб.;

- за февраль (100 часов ночных работ):

150 руб./ч х 159 ч + 150 руб./ч х 100 ч х 20% = 26 850 руб.;

- за март (105 часов ночных работ):

150 руб./ч х 167 ч + 150 руб./ч х 105 ч х 20% = 28 200 руб.

Ситуация 2

Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб.

Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.

Заработная плата Петрова составит:

- за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч х 48 ч х 20% = 32 250 руб.;

- за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч х 60 ч х 20% = 32 264 руб.;

- за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч х 63 ч х 20% = 32 263 руб.

Заработная плата Сомова составит:

- за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч х 80 ч х 20% = 33 750 руб.;

- за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч х 100 ч х 20% = 33 774 руб.;

- за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч х 105 ч х 20% = 33 772 руб.

Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Подробнее об этом смотрите раздел "Оплата труда. Оформление, начисление, выплата" подраздел "Отдельные вопросы начисления зарплаты при повременной (окладной) системе".

Пример

Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2). Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.

Количество рабочих часов в году - 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит:

1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч.

Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна:

30 000 руб. : 165,5 ч = 181,27 руб./ч.

Заработная плата Петрова составит:

- за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч х 48 ч х 20% = 31 740 руб.;

- за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч х 60 ч х 20% = 32 175 руб.;

- за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч х 63 ч х 20% = 32 284 руб.

Заработная плата Сомова составит:

- за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч х 80 ч х 20% = 32 900 руб.;

- за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч х 100 ч х 20% = 33 625 руб.;

- за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч х 105 ч х 20% = 33 807 руб.

К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит. На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой - оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:

Месячная Сдельная расценка Количество Размер доплаты за

выработка х на единицу продукции часов, работу в ночное

────────────────────────────────── х отработанных х время (например

Количество отработанных часов ночью 20%)

Пример

Рабочий ЗАО "Салют" Иванов трудится по сдельной системе оплаты. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Коэффициент повышения составляет 1,2 (или 20%).

Ситуация 1

Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки - 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит:

360 ед. х 80 руб./ед. + 18 ед. х 80 руб./ед. х 1,2 = 30 528 руб.

Ситуация 2

Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.

Количество отработанных Ивановым часов в январе - 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, - 20.

За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:

6 ед. х 4000 руб. = 24 000 руб.

За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере:

6 ед. х 4000 руб. : 120 ч х 20 ч х 20% = 800 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

24 000 + 800 = 24 800 руб.