Бестарифная система

Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника - это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия). Причем их может быть несколько. Порядок применения коэффициентов прописывают в трудовых договорах или положении об оплате труда. Использование такой системы не должно ставить работника в худшие, нежели установлены Трудовым кодексом, условия. Независимо от результатов работы компании и выделенного фонда оплаты труда зарплата конкретного сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.

Заработную плату конкретного работника можно определить по формуле:

Фонд оплаты труда по компании

(подразделению) КТУ конкретного работника компании

───────────────────────────── х (подразделения)

Сумма КТУ по всем сотрудникам

компании (подразделения)

Пример

В ЗАО "Салют" установлена бестарифная система оплаты труда. Заработок каждого сотрудника определяется в зависимости от КТУ и фонда оплаты труда, устанавливаемого по результатам работы компании за месяц. На фирме трудятся 5 человек: генеральный директор, его заместитель, 2 менеджера и их помощник. Им определены следующие КТУ:

- генеральному директору - 1,8;

- заместителю гендиректора - 1,5;

- двум менеджерам - 1,3;

- помощнику менеджеров - 1,0.

По результатам работы компании фонд заработной платы составил:

- в январе - 450 000 руб.;

- в феврале - 390 000 руб.;

- в марте - 520 000 руб.

Сумма КТУ по всем работникам компании составит:

1,8 х 1 чел. + 1,5 х 1 чел. + 1,3 х 2 чел. + 1,0 х 1 чел. = 6,9.

Заработная плата генерального директора составит:

- в январе:

450 000 руб. : 6,9 х 1,8 = 117 391 руб.;

- в феврале:

390 000 руб. : 6,9 х 1,8 = 101 739 руб.;

- в марте:

520 000 руб. : 6,9 х 1,8 = 135 652 руб.

Заработная плата заместителя гендиректора составит:

- в январе:

450 000 руб. : 6,9 х 1,5 = 97 826 руб.;

- в феврале:

390 000 руб. : 6,9 х 1,5 = 84 783 руб.;

- в марте:

520 000 руб. : 6,9 х 1,5 = 113 044 руб.

Заработная плата каждого из менеджеров составит:

- в январе:

450 000 руб. : 6,9 х 1,3 = 84 783 руб.;

- в феврале:

390 000 руб. : 6,9 х 1,3 = 73 478 руб.;

- в марте:

520 000 руб. : 6,9 х 1,3 = 97 971 руб.

Заработная плата помощника менеджеров составит:

- в январе:

450 000 руб. : 6,9 х 1,0 = 65 217 руб.;

- в феврале:

390 000 руб. : 6,9 х 1,0 = 56 522 руб.;

- в марте:

520 000 руб. : 6,9 х 1,0 = 75 362 руб.

Комиссионная и смешанная системы

Как правило, комиссионную систему устанавливают в отношении тех сотрудников, которые заняты сбытом товаров или готовой продукции (например продавцов или менеджеров). В данном случае их заработок определяют в процентах от выручки, полученной в результате деятельности либо всей компании в целом, либо подразделения, в котором работает сотрудник, либо в результате деятельности самого работника. В любом из перечисленных случаев заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше одного МРОТ, даже при условии, что выручка не была получена вовсе. Поэтому обычно в отношении данной категории работников определяют смешанную форму оплаты труда. То есть устанавливают твердый оклад в минимальном размере (например в пределах МРОТ) и доплату в процентах от выручки.

Пример

В ЗАО "Салют" для сотрудников сбытового подразделения определена смешанная форма оплаты труда. Менеджерам подразделения установлен твердый оклад в размере 6000 руб. в месяц и доплата в размере 10% выручки, полученной в результате деятельности конкретного менеджера.

Менеджер компании Иванов заключил договоры о продаже готовой продукции на сумму:

- в январе - 130 000 руб.;

- в феврале - 240 000 руб.;

- в марте - 180 000 руб.

Заработная плата Иванову будет начислена в размере:

- в январе:

6000 руб. + 130 000 руб. х 10% = 19 000 руб.;

- в феврале:

6000 руб. + 240 000 руб. х 10% = 30 000 руб.;

- в марте:

6000 руб. + 180 000 руб. х 10% = 24 000 руб.