Отдельные вопросы начисления зарплаты при сдельной системе

Зачастую работники, получающие оплату за труд по сдельной системе, проводят те или иные работы, которые напрямую не связаны с их трудовой функцией и изготовлением продукции. Например, в течение определенного времени делают генеральную уборку рабочего места и прилегающих к нему территорий. Каким образом должно быть оплачено это время, ведь, с одной стороны, оно является рабочим и должно быть оплачено, а с другой - выпуск продукции не осуществляется?

В данной ситуации происходит временное изменение трудовой функции. Следовательно, должен быть оформлен временный перевод сотрудников на другую работу. Подобный перевод возможен по письменному соглашению сторон. Исключение предусмотрено только для случаев, когда необходимость перевода вызвана чрезвычайными обстоятельствами*(37). В таком случае работодателю следует оформить соответствующее соглашение с работниками. В нем определяют трудовую функцию, для исполнения которой переводится работник, срок перевода, условия оплаты. Этот документ будет подтверждать согласие на перевод и являться основанием для издания приказа о переводе. Приказ оформляют по формам N Т-5 или Т-5а, которые утверждены Госкомстатом России*(38).

Возможна ситуация, когда по тем или иным причинам компания не смогла обеспечить сотрудника работой (например из-за отсутствия заказов, необходимых материалов и т.п.).

В результате он хотя и находился на работе, но не смог выпустить ни одной единицы готовой продукции. В данном случае имеет место простой, произошедший по вине работодателя. Он должен быть оплачен в размере 2/3 среднего заработка сотрудника.

Мнение специалиста

Н. Левинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Согласно статье 157 Трудового кодекса оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел: по вине работодателя, по вине работника или же по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По смыслу статьи 157 Трудового кодекса простой по вине одной из сторон трудового договора имеет место тогда, когда он вызван причинами, которые зависят от соответствующей стороны трудового договора. Так что простой по вине работодателя возникает в случае, если причины, его вызвавшие, находятся в сфере контроля работодателя. Обеспечить человека работой - это обязанность работодателя, и он несет все риски, связанные с тем, что ему не удалось этого сделать.

Ситуация усложняется, если сотрудник не имел среднего заработка в компании. Например, когда простой начался сразу после его приема на работу. Порядок определения заработной платы сотрудника в этой ситуации трудовым законодательством не определен. На наш взгляд, его заработная плата может быть рассчитана по формуле:

Сдельная расценка

х

Дневная норма выработки

х

2/3

х

Количество рабочих дней простоя

Пример

В ЗАО "Салют" для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда.

Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Дневная норма выработки - 3 единицы готовой продукции. Иванов принят на работу в первый день января. При этом в связи с отсутствием необходимых материалов выпуск готовой продукции он не производил. Согласно производственному графику, утвержденному в компании, количество рабочих дней составляет:

- в январе - 16 дней;

- в феврале - 20 дней;

- в марте - 21 день.

Заработная плата Иванова составит:

- за январь:

300 руб. х 3 ед. х 2/3 х 16 дн. = 9600 руб.;

- за февраль:

300 руб. х 3 ед. х 2/3 х 20 дн. = 12 000 руб.;

- за март:

300 руб. х 3 ед. х 2/3 х 21 дн. = 12 600 руб.