Оплата труда

Заработная плата - это вознаграждение за труд работника в зависимости от его квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Кроме того, к заработной плате относят и различные компенсационные выплаты, доплаты и надбавки (например за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д.), а также стимулирующие выплаты (например премии)*(33).

Зарплата максимальным размером не ограничена. Минимальный размер оплаты труда регулируется федеральным законодательством *(34). Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если норма рабочего времени не была полностью отработана, то заработную плату рассчитывают пропорционально времени, в течение которого человек трудился. В таком случае она может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Региональные власти вправе увеличивать размер минимальной оплаты труда. Тогда он будет распространяться на тех работников, которые трудятся в соответствующем регионе*(35). Отметим, что МРОТ включает в себя не только непосредственно оклад, но и все остальные выплаты, которые относят к заработной плате по статье 129 Трудового кодекса (в том числе надбавки, доплаты, премии).

Системы оплаты труда

В настоящее время Трудовой кодекс предоставляет компаниям право самостоятельно выбирать формы и размеры оплаты труда. Единственное ограничение - они не могут ставить сотрудника в худшее, нежели это предусмотрено Кодексом, положение. При этом данным документом достаточно четко урегулированы лишь вопросы оплаты труда при применении тарифной системы. Остальные системы (например бестарифная) в нем не освещены. В большинстве организаций применяют следующие основные формы оплаты труда:

- повременная;

- сдельная;

- бестарифная и оплата труда на комиссионной основе.

При этом разным сотрудникам организации могут быть установлены и различные формы оплаты труда. Например, административному и обслуживающему персоналу - повременная, рабочим основного производства - сдельная. Эти формы должны быть определены в положении об оплате труда, принятом в компании.

Повременная система

Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. В первом случае сотруднику оплачивают лишь то время, которое он фактически отработал. Эта система очень проста в применении. Однако она не стимулирует сотрудников выполнять свои обязанности достаточно качественно. При использовании этой системы труд работников оплачивается исходя из:

- оклада;

- дневной тарифной ставки;

- часовой тарифной ставки.

В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени.

Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. Когда сотрудник отработал не все рабочие дни, его оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени. Таким образом, заработная плата человека не зависит от количества рабочих дней или часов в том или ином месяце. При выполнении нормы рабочего времени оклад ему начисляют в полной сумме.

Заработную плату работника можно определить по формуле:

Оклад	х	Количество фактически отработанных дней
Количество рабочих дней в месяце

Пример

В ЗАО "Салют" установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в 2012 г. составило:

- в январе - 16 дней;

- в феврале - 20 дней;

- в марте - 21 день.

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом он отработал:

- в январе - 12 дней (4 дня - отпуск за свой счет);

- в феврале - 20 дней;

- в марте - 18 дней (3 дня - временная нетрудоспособность).

Заработная плата Иванова составит:

- за январь:

40 000 руб. : 16 дн. х 12 дн. = 30 000 руб.;

- за февраль:

40 000 руб. : 20 дн. х 20 дн. = 40 000 руб.;

- за март:

40 000 руб. : 21 дн. х 18 дн. = 34 286 руб.

Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им дней. В аналогичном порядке определяют заработную плату тех сотрудников, которым установлена часовая тарифная ставка. Только в этом случае ставку умножают на количество часов, отработанных сотрудником в конкретном месяце.

Пример

В ЗАО "Салют" установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в 2012 г. составило:

- в январе - 16 дней (128 часов);

- в феврале - 20 дней (159 часов);

- в марте - 21 день (167 часов).

Ситуация 1

Сотруднику компании Иванову установлена дневная тарифная ставка в размере 1800 руб./дн. При этом он полностью отработал:

- в январе - 12 дней (4 дня - отпуск за свой счет);

- в феврале - 20 дней;

- в марте - 18 дней (3 дня - временная нетрудоспособность).

Заработная плата Иванова составит:

- за январь:

1800 руб./дн. х 12 дн. = 21 600 руб.;

- за февраль:

1800 руб./дн. х 20 дн. = 36 000 руб.;

- за март:

1800 руб./дн. х 18 дн. = 32 400 руб.

Ситуация 2

Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч. При этом он отработал:

- в январе - 96 часов;

- в феврале - 159 часов;

- в марте - 143 часа.

Заработная плата Иванова составит:

- за январь:

225 руб./ч х 96 ч = 21 600 руб.;

- за февраль:

225 руб./ч х 159 ч = 35 775 руб.;

- за март:

225 руб./ч х 143 ч = 32 175 руб.

Повременно-премиальная система предусматривает помимо начисления заработной платы исходя из оклада (дневной или часовой тарифной ставки) дополнительную выплату - премию. Ее начисляют при условии, что работником достигнуты те или иные производственные показатели. Размер премии может быть установлен как в твердой сумме, так и в процентах или коэффициентах от оклада (тарифной ставки). Порядок начисления подобных премий должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

В данной ситуации выплата премии - это обязанность компании-работодателя. Премия является ровно таким же элементом оплаты труда, как и непосредственно заработная плата сотрудника. Фирма не может лишить его премии, если необходимые нормы труда были работником выполнены. Причем ее нужно выплатить даже тем работникам, которые находятся на испытательном сроке. Ввиду вышеизложенного если по тем или иным причинам компания решила изменить размер премии, то об этом она должна уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца до даты таких изменений.

Пример

В ЗАО "Салют" установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в 2012 г. составило:

- в январе - 16 дней;

- в феврале - 20 дней;

- в марте - 21 день.

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом он отработал:

- в январе - 12 дней (4 дня - отпуск за свой счет);

- в феврале - 20 дней;

- в марте - 18 дней (3 дня - временная нетрудоспособность).

Положением о премировании, принятом в компании, предусмотрено, что при добросовестном выполнении трудовых обязанностей работнику начисляется премия в размере 20% от его должностного оклада.

При этом сумму премии начисляют сотруднику компании пропорционально отработанному времени.

Заработная плата Иванова составит:

- за январь:

40 000 руб. : 16 дн. х 12 дн. = 30 000 руб.;

(40 000 руб. х 20%) : 16 дн. х 12 дн. = 6000 руб.

30 000 + 6000 = 36 000 руб. - общая сумма зарплаты за январь;

- за февраль:

40 000 руб. : 20 дн. х 20 дн. = 40 000 руб.;

(40 000 руб. х 20%) : 20 дн. х 20 дн. = 8000 руб.;

40 000 + 8000 = 48 000 руб. - общая сумма зарплаты за февраль;

за март:

40 000 руб. : 21 дн. х 18 дн. = 34 286 руб.;

(40 000 руб. х 20%) : 21 дн. х 18 дн. = 6857 руб.;

34 286 + 6857 = 41 143 - общая сумма зарплаты за март.

Обратите внимание: использование повременно-премиальной системы оплаты труда не освобождает компанию от начисления других выплат сотруднику, установленных трудовым законодательством. Например за работу в тяжелых и опасных условиях, в ночную смену, праздничный или выходной день, за сверхурочную работу.

Данные доплаты начисляют исходя из оклада сотрудника или установленной ему тарифной ставки.