Оплата пособия по уходу в нестандартных ситуациях

При оплате пособия по уходу за ребенком бухгалтер может столкнуться с множеством нестандартных ситуаций. Например, если сотрудница, находясь в отпуске, выходит на работу, ухаживает за двумя или тремя детьми и т.д. Поговорим об условиях выплаты пособия в этих случаях.

Работа в отпуске по уходу

Женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, вправе выйти на работу до его окончания. По общему правилу во время работы сотрудник имеет право на получение заработной платы. Поэтому, например, пособие по временной нетрудоспособности или декретные выплаты ему не полагаются. Пособие по уходу за ребенком - исключение из этого правила. Несмотря на тот факт, что женщина трудится в компании, за ней сохраняется право на эту выплату. Правда, лишь при одном условии - работница трудится неполный рабочий день или на дому*(615). Ведь в данном случае у нее сохраняется возможность ухода за ребенком. При любых других вариантах труда (например на условиях полного рабочего дня) пособие по уходу не выплачивается.

Причем компания-работодатель обязана установить неполный рабочий день по заявлениям тех сотрудников, на иждивении которых находятся дети до 14 лет*(616).

Есть несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей*(617):

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) обычно устанавливают не менее 4 часов в день, а продолжительность рабочей недели - не менее 20 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 24 часов (при шестидневной рабочей неделе).

Можно ли сократить время работницы, например, всего лишь на один час в неделю, чтобы за ней сохранилось право на пособие по уходу? К сожалению, четкого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Теоретически да. Ведь и в этом случае считается, что женщина трудится неполное рабочее время.

Письмо Роструда от 8 июня 2007 г. N 1619-6

Поэтому, например, в одном из своих решений суд обязал ФСС России возместить сумму пособия женщине, для которой рабочее время было сокращено всего лишь на 12 минут в день*(618). В результате чего она трудилась лишь 39 часов в неделю вместо обычных 40 часов.

Соответственно, женщина, которая трудится неполный рабочий день, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он ей предоставляется в общем порядке с выплатой отпускных. За период отпуска пособие по уходу начисляется и выплачивается сотруднице в общем порядке.

Отпуск по уходу за ребенком допускается использовать частями. То есть в какой-либо из месяцев отпуска сотрудница вправе выйти на работу, а затем вновь уйти в отпуск. Если после выхода на работу она трудится полный рабочий день, то пособие за этот месяц ей не начисляется и не выдается, если неполный - назначается в обычном порядке.