Пересчет суммы пособия при неполном месяце ухода за ребенком

Как правило, сотрудницы получают отпуск по уходу за ребенком не с первого числа соответствующего месяца. Значит, уход за ребенком осуществляется неполный календарный месяц. Аналогичная ситуация может возникнуть, если выплата пособия была прекращена досрочно. Например, если сотрудница вышла на работу на условиях полного рабочего времени. В такой ситуации сумма пособия должна быть уменьшена. Ее пересчитывают пропорционально количеству календарных дней, в течение которых сотрудница ухаживала за ребенком*(609). Порядок расчета пособия (новые или старые правила) в данном случае значения не имеет.

Пример

Работница ЗАО "Салют" Сомова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Отпуск начинается с 14.11.2012. Сумма пособия считается по новым правилам. В расчетный период включают 2010 и 2011 гг. Средний заработок Сомовой составил:

- в 2010 г. - 397 000 руб.;

- в 2011 г. - 415 000 руб.

В расчет принимают фактический средний заработок Сомовой, так как он не превышает максимума (в 2010 г. - 415 000 руб., в 2011 г. - 463 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

397 000 + 415 000 = 812 000 руб.

Среднемесячный заработок Сомовой будет равен:

812 000 руб. : 730 дн. х 30,4 дн. = 33 814,80 руб./мес.

Ежемесячная сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:

33 814,80 руб./мес. х 40% = 13 525,92 руб.

В ноябре 30 календарных дней. При этом Сомова будет в отпуске по уходу за ребенком только 17 календарных дней. Поэтому за ноябрь ей полагается пособие в сумме:

13 525,92 руб./мес. : 30 к. дн. х 17 к. дн. = 7664,69 руб.

Минимальная и максимальная сумма пособия по уходу

Законодательством определена минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Сумма такого пособия не может быть меньше 1500 рублей (при уходе за одним ребенком) или 3000 рублей (при уходе за вторым и последующими детьми)*(610). Указанные Расчет пособия суммы подлежат ежегодной индексации с учетом уровня инфляции. В 2012 году из минимума проиндексированные минимальные суммы пособия по уходу составляют 2326 рубля и 4651,99 рубля соответственно. Кроме того, они могут быть увеличены на районные коэффициенты, если таковые действуют на той территории, где было назначено пособие.

Правило, устанавливающее минимальный размер пособия, применяют вне зависимости от способа его расчета: по новым или по старым правилам.

Пример

Работница ЗАО "Салют" Сомова уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2012 г. Сумма пособия считается по новым правилам. В расчетный период включают 2010 и 2011 гг. Средний заработок Сомовой составил:

- в 2010 г. - 56 000 руб.;

- в 2011 г. - 61 000 руб.

В расчет принимают фактический средний заработок Сомовой, так как он не превышает максимума (в 2010 г. - 415 000 руб., в 2011 г. - 463 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

56 000 + 61 000 = 117 000 руб.

Среднемесячный заработок Сомовой будет равен:

117 000 руб. : 730 дн. х 30,4 дн. = 4872,33 руб./мес.

Ежемесячная сумма пособия составит:

4872,33 руб./мес. х 40% = 1948,93 руб.

Это меньше законодательного минимума на 2012 г. (2326 руб.). Поэтому Сомовой положено пособие, рассчитанное исходя из данного минимума. Он и будет являться ежемесячной суммой пособия.

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется в расчете на каждого ребенка. Однако в любом случае его сумма не может превышать 100 процентов заработка сотрудницы, исходя из которого считается данная выплата*(611). Подробнее об этом читайте далее в разделе "Начисление пособия по уходу на трех детей".