Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

По статье 256 Трудового кодекса компания-работодатель обязана предоставить женщине по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск полагается и отцу или другому родственнику ребенка, если он фактически осуществляет уход за ребенком (например в связи с болезнью матери). Поэтому подобный отпуск может использоваться частично. Например, одну часть отпуска возьмет мать, а другую - отец ребенка. Один и тот же родитель также может использовать отпуск по частям. На период такого отпуска за сотрудником сохраняется место работы и его должность. При этом он имеет право на получение ежемесячного пособия по соцстрахованию до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если за ребенком ухаживают несколько человек, то право на пособие имеет только один из них*(599). В то же время пособие выплачивают на каждого ребенка. Поэтому если, например, уход за ними осуществляют разные члены семьи, то правом на пособие может воспользоваться каждый.

Право на пособие возникает с того момента, когда сотрудница направляется в отпуск по уходу. Эта дата должна быть отражена в приказе о предоставлении отпуска. Как правило, это день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам. Например 71 календарный день после родов. Право на получение пособия прекращается, в частности, в связи с достижением ребенком возраста полутора лет, с выходом сотрудника на работу на условиях полного рабочего времени, с увольнением сотрудника, в связи с другими причинами (например лишением сотрудника родительских прав).

Женщины, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов могут со дня рождения ребенка получать либо декретное пособие, либо ежемесячное пособие по уходу. Причем ранее выданное декретное пособие подлежит зачету в счет ежемесячного пособия по уходу. Это правило применяют, если сумма пособия по уходу больше, чем размер декретного пособия*(600).

Всех лиц, имеющих право на ежемесячное пособие, можно условно разделить на работающих и нет. Первым пособие выдает компания-работодатель, вторым - органы соцзащиты. Решение о назначении пособия по уходу компания обязана принять в течение 10 дней с момента представления в бухгалтерию необходимых документов*(601). Пособие выплачивают ежемесячно в те же сроки, что и заработную плату.

Полный перечень документов, которые необходимы для выплаты пособия, определены Минздравсоцразвития России*(602). К ним, в частности, относят:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия (в произвольной форме);

- свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;

- справка с места работы отца (матери) ребенка о том, что он (она) не использует указанный отпуск и не получает пособие.

За пособием сотруднику следует обратиться не позднее шести месяцев с того момента, когда ребенок достиг возраста полутора лет. В исключительных случаях этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России. Основание для продления срока - его пропуск произошел по уважительной причине. Перечень подобных причин утвержден Минздравсоцразвития России*(603).

Как и декретные выплаты, это пособие полностью финансирует ФСС России. Компания какие-либо дни отпуска по уходу за свой счет не оплачивает. В то же время сумма пособия (как и декретных выплат) законодательно ограничена. За счет фонда финансируют выплаты в пределах законодательного максимума. Компании вправе за свой счет доплачивать сотрудницам те или иные суммы (например определять доплаты по уходу из расчета их фактического заработка без учета законодательных ограничений). Подобные выплаты государственным пособием уже не считают. Порядок их расчета устанавливают в трудовых договорах.