Начисление декретного пособия в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, может вновь уйти в декрет. В такой ситуации ей полагаются два пособия: по уходу за ребенком и декретные выплаты. Однако претендовать она вправе лишь на одно из них по своему выбору. По умолчанию это отпуск по уходу.

Статья 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

Если сотрудница желает получить декретные выплаты, то она должна написать соответствующее заявление. Специального бланка для него нет. Поэтому такой документ составляют в произвольной форме. В нем указывают, что сотрудница просит заменить отпуск по уходу на отпуск по беременности и родам. К заявлению она должна приложить листок нетрудоспособности. На основании этих документов оформляют приказ о предоставлении декретного отпуска по форме N Т-6 *(588). Сумму декретного пособия рассчитывают по общим правилам.

В дополнение отметим, что время нахождения сотрудницы в декретном отпуске учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в отличие от времени отпуска по уходу за ребенком. Ко времени отдыха, учитываемого при подсчете стажа, относят все виды отпусков. И декретный отпуск, и отпуск по уходу за ребенком являются разновидностями времени отдыха. Однако в статье 121 Трудового кодекса прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком.

Единовременное пособие при рождении ребенка

При рождении или усыновлении ребенка работники получают право на единовременное пособие*(589). Оно выплачивается одному из родителей. То есть получить пособие может или мать, или отец ребенка (по их выбору) при условии, что они оба работают. Его выплачивают на каждого родившегося или усыновленного. Соответственно, при рождении двух (трех) детей сумма пособия удваивается (утраивается).

Право на единовременное пособие имеют лишь те сотрудники компании, с которыми был заключен трудовой договор. Лицам, работающим по гражданско-правовому договору (например подряда или поручения), пособие не назначается. Также не назначают пособие работникам-совместителям. В данной ситуации его платят по основному месту работы*(590).

Как и декретное, это пособие полностью финансируется за счет ФСС России. Конечно, при условии, что сумма выплаты не превышает законодательных ограничений. Компания вправе назначить и дополнительные выплаты в связи с рождением ребенка. Например материальную помощь. Такие выплаты выдают за счет средств самой фирмы.

Пособие выплачивают не позднее шести месяцев с момента рождения ребенка или детей*(591). Для назначения выплаты сотрудница представляет в бухгалтерию фирмы ряд документов. К ним, в частности, относят: заявление о назначении пособия (в произвольной форме), справку органа ЗАГС о рождении ребенка, копию свидетельства о рождении, справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось (в произвольной форме). Если второй родитель не работает, вместо последнего документа предъявляют справку органа соцзащиты по месту жительства ребенка о том, что данное пособие родителю не предоставлялось.

Если указанный шестимесячный срок обращения за пособием пропущен, то сотрудница теряет право на единовременное пособие. В отличие, например, от пособия по беременности и родам, за которым можно обратиться и позже этого срока. При наличии уважительных причин в отношении декретных выплат данный срок может быть продлен.