Расчетный период

Расчетный период - это промежуток времени, выплаты за который учитываются при расчете суммы пособия.

Новые правила

Если пособие определяется по новым правилам, то в расчетный период войдут выплаты за два полных календарных года (с 1 января по 31 декабря), предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Пример

Работница ЗАО "Салют" Сомова уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие рассчитывается по новым правилам.

Ситуация 1

Отпуск предоставляется в 2012 г. В расчетный период включают 2010 и 2011 гг.

Ситуация 2

Отпуск предоставляется в 2013 г. В расчетный период включают 2011 и 2012 гг.

Если в одном или двух календарных годах, предшествующих году ухода в отпуск, сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по ее заявлению могут быть заменены предшествующими годами (годом). Правда, при условии, что подобный порядок расчета приведет к увеличению размера пособия*(575).

Обратите внимание: в отличие от старого, новый порядок не предусматривает исключение каких-либо периодов, а также выплат, которые за них начислены, из расчетного периода. При этом в расчет включают выплаты за расчетный период, начисленные как по текущему, так и по предшествующим местам работы.

Старые правила

Если пособие определяется по старым правилам, то в расчетный период включают 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам. Если расчетный период отработан не полностью (например, сотрудница отработала лишь 10 месяцев из 12) учитывается время с момента ее трудоустройства до последнего числа того месяца, который предшествует месяцу ухода в отпуск.

Пример

Работница ЗАО "Салют" Сомова уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие рассчитывается по старым правилам.

Ситуация 1

Отпуск предоставляется в январе 2012 г. Сотрудница устроилась на работу в компанию в июле 2010 г. В расчетный включают период с января по декабрь 2011 г.

Ситуация 2

Отпуск предоставляется в марте 2012 г. Сотрудница устроилась на работу в компанию в мае 2010 г. В расчетный включают период с марта 2011 г. по февраль 2012 г.

Ситуация 3

Отпуск предоставляется в августе 2012 г. Сотрудница устроилась на работу в компанию в январе 2012 г. В расчетный включают период с января по июль 2012 г.

Согласно старым правилам при определении суммы пособия в некоторых ситуациях из расчетного периода исключали те или иные дни, а также выплаты, которые за них начислены. Перечень таких случаев приведен в пункте 8 Положения, утвержденного Правительством РФ*(576), в редакции, действующей по состоянию на 31 декабря 2010 года. К таким периодам, в частности, отнесены дни, в течение которых:

- за сотрудницей сохранялся средний заработок (за исключением случаев перевода беременной женщины на более легкую работу с сохранением ей среднего заработка по прежнему месту);

- сотрудница болела, находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком;

- на предприятии был простой по вине компании-работодателя или по причинам, не зависящим от компании и работника;

- сотрудница не участвовала в забастовке, но в связи с ней не имела возможности работать;

- сотрудница освобождалась от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без такового и т.д.

При этом старая редакция Положения устанавливала три особенности определения расчетного периода в различных ситуациях. Первая. У сотрудницы в расчетном периоде не было среднего заработка или он полностью состоял из времени, которое подлежит исключению. В такой ситуации средний заработок определяют исходя из дохода, начисленного в месяце ухода в отпуск по беременности и родам. Вторая. У сотрудницы отсутствует 12-месячный период работы в компании ввиду того, что она болела, находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. В данном случае в расчетный период включают 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (болезни или отпуска). Третья. В расчетном периоде у сотрудницы не было заработка. Тогда пособие определяют исходя из тарифной ставки или оклада, увеличенных на районные коэффициенты и установленных на день ухода в декретный отпуск.