Особенности расчета пособия. Новые или старые правила

Сумму пособия по беременности и родам определяют практически в том же порядке, что и пособия по временной нетрудоспособности. Так, например, если женщина трудится у нескольких работодателей, пособие назначается каждым из них. В средний заработок сотрудницы, учитываемый при расчете пособия по беременности и родам, включают все выплаты, облагаемые взносами по обязательному соцстрахованию, которые перечисляют в ФСС России, сумма таких выплат ограничена. Однако в расчете этих пособий все же существуют некоторые принципиальные различия.

Первое. В отличие от пособия по болезни, выплаты в связи с беременностью и родами ФСС России осуществляет начиная с первого дня. Оплате подлежит весь период отпуска по беременности. Никакие дни отпуска компания-работодатель оплачивать не обязана.

Второе. В отличие от больничного пособия, пособие по беременности и родам начисляют в размере 100 процентов среднего заработка сотрудницы*(573). Ее страховой стаж значения не имеет. Единственное исключение из этого правила - общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев. В этом случае максимальная сумма пособия составляет один МРОТ. Данная величина может быть увеличена на районные коэффициенты (если они установлены для соответствующей территории). Стаж сотрудницы определяют в том же порядке, что и при подсчете пособия по временной нетрудоспособности. Подробнее об этом читайте в разделе "Пособия ФСС России" подразделе "Определяем страховой стаж".

Третье. Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, могут выбрать один из двух действующих порядков определения суммы пособия*(574). Первый - по новым правилам, действующим с 1 января 2011 года. Второй - по старым правилам, которые применялись до этой даты.

По умолчанию используют первый вариант. Если женщина предпочитает второй, она должна написать в бухгалтерию компании соответствующее заявление. Его оформляют в произвольной форме. Данное заявление может выглядеть так, как показано далее.

Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ

Главному бухгалтеру

ЗАО "Салют" Петровой А.Ю.

от менеджера отдела сбыта

Сомовой А.И.

Заявление

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" прошу назначить, рассчитать и выплатить мне пособие по беременности и родам по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

Менеджер отдела сбыта Сомова / Сомова А.И./

25 мая 2012 года

Определять пособие по новым правилам может быть выгоднее, если в первый год, входящий в расчетный период, заработок сотрудницы, включаемый в расчет, был больше, нежели во второй. В обратной ситуации выгоднее считать пособие по старым правилам. Учитывая тот факт, что средний заработок, включаемый в расчет, ограничен (об этих ограничениях мы поговорим далее), если у сотрудницы и в первый, и во второй год заработок превысил максимум, пособие по новым и старым правилам будет примерно одинаковым.