Пособие по беременности и родам

По статье 255 Трудового кодекса компания-работодатель обязана предоставить беременной женщине, которая является ее сотрудницей, отпуск по беременности и родам. Основание для его предоставления - заявление женщины и выданный ей медицинским учреждением больничный лист. Кроме того, отпуск положен и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев (продолжительность отпуска по беременности и родам см. в таблице ниже).

Продолжительность декретного отпуска

Условия	Продолжительность отпуска
Обычный случай беременности	140 календарных дней, в том числе: 70 календарных дней до родов; 70 календарных дней после родов
Многоплодная беременность	154 календарных дня, в том числе: 84 календарных дня до родов; 70 календарных дней после родов
Многоплодная беременность и рождение двух и более детей	194 календарных дня, в том числе: 84 календарных дня до родов; 110 календарных дней после родов
Осложненные роды	156 календарных дней, в том числе: 70 календарных дней до родов; 86 календарных дней после родов
Усыновление одного ребенка в возрасте до трех месяцев	С момента усыновления до истечения 70 календарных дней
Усыновление двух и более детей в возрасте до трех месяцев	С момента усыновления до истечения 110 календарных дней

За все время отпуска сотруднице полагается пособие по беременности и родам. Его рассчитывают и выплачивают в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ). По этому закону право на пособие имеют те сотрудницы компании, с которыми она находится в трудовых отношениях. Лицам, работающим в рамках гражданско-правовых договоров (например подряда или поручения), пособие не назначается и не выплачивается.

Пособие назначают не позднее 10 дней с того момента, когда сотрудница предъявит листок временной нетрудоспособности *(570). Деньги выплачивают в ближайший день, установленный для выдачи заработной платы. Документ может быть представлен не до, а уже после отпуска по беременности и родам. Право на пособие сохраняется в течение шести месяцев после окончания отпуска. Этот срок может быть продлен, если его пропуск связан с уважительными причинами. Таковыми, в частности, признают*(571): чрезвычайные обстоятельства (например землетрясение, ураган, наводнение, пожар), длительная нетрудоспособность из-за болезни или травмы, переезд на новое место жительства и т.д.

Как мы уже сказали, по общему правилу компания-работодатель назначает пособие только тем женщинам, с которыми на этот момент действует трудовой договор. Поэтому сотрудницам, уволившимся на эту дату, пособие не выплачивают. Из этого правила есть исключения*(572). Так, пособие может быть начислено уволившейся сотруднице не позднее месяца с момента окончания действия трудового договора, если увольнение связано:

- с переводом ее мужа на работу в другую местность, переездом на место жительства мужа;

- с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением);

- с необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о необходимости постоянного постороннего ухода) или инвалидами I группы.

В отличие от пособия по временной нетрудоспособности, эта выплата полностью финансируется за счет ФСС России. В то же время сумма пособия (как и выплат по временной нетрудоспособности) законодательно ограничена. За счет фонда финансируют выплаты в пределах законодательного максимума. В рамках выплаты данных пособий компании вправе за свой счет доплачивать сотрудницам те или иные суммы (например, определять доплаты из расчета фактического заработка). Правда, подобные выплаты пособием уже не считают со всеми вытекающими из этого последствиями. Порядок их расчета определяют в трудовых договорах.