Болезнь директора - единственного учредителя

На практике довольно распространена ситуация, когда единственный учредитель фирмы является ее же директором. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности в этой ситуации? По мнению Минздравсоцразвития России и ФСС России, да*(542).

Но чиновники особо подчеркнули: чтобы отразить вознаграждение учредителя как расходы на оплату труда со всеми вытекающими последствиями, включая начисление страховых взносов и, соответственно, его право на получение соцпособий, необходим трудовой договор.

Хотя положения трудового законодательства и раньше предписывали заключать трудовой договор в подобных случаях*(543), чиновники придерживались мнения, что подписание договора одним и тем же лицом от имени как сотрудника (то есть человека, принимаемого на должность директора), так и работодателя недопустимо*(544). И если в компании обязанности директора исполняет учредитель, то руководство он должен осуществлять на основании решения о возложении на себя управленческих функций. Поэтому, по мнению специалистов Роструда и Минздравсоцразвития России, никакой договор в этом случае не заключается.

В финансовом ведомстве с таким утверждением не спорили и лишь подчеркивали: раз нет договора, то нет и базы для начисления страховых и пенсионных взносов*(545). Из этого можно было сделать вывод, что и права на соцпособия тоже нет. Но суды в подобных ситуациях чиновников не поддерживали и указывали, что закон не препятствует заключению трудовых договоров, если работник и работодатель - одно и то же лицо. И если факт исполнения трудовых обязанностей учредитель подкрепил договором, то ему полагается выплата всех установленных законодательством пособий*(546). И напротив, если договора нет, то учредитель-директор не вправе претендовать на подобные социальные выплаты*(547).

Получается двоякая ситуация: если законодательство прямо не обязывает единственных учредителей оформляться по трудовому договору, то выбор - заключать такой договор или нет - остается за компаниями.

При этом не стоит забывать, что без трудового договора учредителю фирмы не полагаются никакие социальные пособия, которые платятся за счет страховых взносов (по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и др.)*(548). Если подобный договор есть, эти выплаты начисляют на общих основаниях, тем более что с 1 января 2012 года это прямо предусмотрено подпунктом 1 пункта 1 статьи 2 Закона N 255-ФЗ. В связи с поправками*(549) подлежат обязательному соцстрахованию по болезни и материнству лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители - единственные учредители.

Пособие по "травме"

Для работника, который получил травму, выполняя свои трудовые обязанности, предусмотрен ряд гарантий. Например, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, а также на единовременную и ежемесячные страховые выплаты. Каждая компания-работодатель обязана уплачивать взносы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Подробнее об их начислении читайте в разделе "Налоги и взносы с заработной платы" подраздел "Взносы на страхование по "травме". Именно за счет этих взносов соцстрах формирует фонд на выплату пособий по производственному травматизму и профзаболеваниям.

При несчастном случае (профзаболевании) компания обязана выплачивать пострадавшему работнику лишь больничное пособие. Единовременную и ежемесячные страховые выплаты ему начисляет и перечисляет Фонд социального страхования РФ.

Право на получение упомянутых выплат имеют все сотрудники компании, которые работают по трудовому договору. Кроме того, на них могут претендовать и лица, работающие в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг (например подряда). Но только при одном условии. Обязанность компании по страхованию такого лица и уплате за него взносов по "травме" в соцстрах прописана в договоре с ним*(550). В противном случае права на данные выплаты он не имеет.

Пособие по временной нетрудоспособности, а также страховые выплаты назначают при условии, что в процессе трудовой деятельности с работником произошел несчастный случай, в результате которого он пострадал и утратил трудоспособность (или получил профессиональное заболевание).