Расчет страхового стажа

Стаж определяют по состоянию на день наступления болезни сотрудника*(505). Соответственно, последний день, учитываемый в стаже, - это день, предшествующий этой дате. Расчет стажа ведут последовательно в календарном порядке с начала деятельности сотрудника. Каждые 30 дней считают полным месяцем. Каждые 12 месяцев считают полным годом. В стаж включают все календарные дни, в том числе праздники и выходные.

Возможно, человек трудился в нескольких компаниях одновременно или работал по трудовому договору и вел деятельность в качестве предпринимателя. Тогда в стаж включают время труда на любом месте работы по его выбору. При этом сотрудник должен написать заявление в произвольной форме, где необходимо указать, какой период следует учесть при расчете страхового стажа*(506).

Пример

Сотрудник ЗАО "Салют" Иванов заболел 26.10.2012. Согласно записям в трудовой книжке Иванова периоды его работы составляют:

Компания-работодатель	Период работы	Количество календарных дней работы
ООО "Соверен"	с 07.03.1999 по 09.11.2001	978
ЗАО "Сокол"	с 04.02.2002 по 15.05.2005	1197
ЗАО "Салют"	с 06.04.2010 по 25.10.2012 (день, предшествующий наступлению болезни)	1299
Итого		3474

Количество полных календарных месяцев, отработанных Ивановым, составит:

3474 дн. : 30 дн. = 116 мес.

Страховой стаж Иванова, будет равен:

116 мес. : 12 мес. = 9 лет 7 мес.

Соответственно, Иванов имеет право на пособие для сотрудников со страховым стажем 8 и более лет. Оно рассчитывается исходя из 100% его среднего заработка.

Мы привели пример точного определения страхового стажа. Для расчета суммы пособия обычно в подобных расчетах необходимости нет. Например, если сотрудник работал с февраля 2005 года по апрель 2011 года, очевидно, что его стаж превышает пять лет, но не превышает восьми. Однако она неизбежно возникает при заполнении больничного листа (в нем указывают страховой стаж).

Закон предусматривает особенности определения страхового стажа, сложившегося по состоянию на 1 января 2007 года. Если его продолжительность, определенная в вышеуказанном порядке, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, ранее используемого при назначении пособия, то за период с начала трудовой деятельности до 1 января 2007 года страховой стаж принимается равным непрерывному трудовому*(507).

Напомним, что до 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж работника определялся по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию*(508). После этой даты действуют правила подсчета страхового стажа, утвержденные Минздравсоцразвития России*(509).

Мнение специалиста

П. Ерин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Александров, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

При исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать имеющиеся у работника к 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж (по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа) и страховой стаж (по Правилам подсчета страхового стажа), а затем сравнить полученные результаты.

Если непрерывный трудовой стаж больше страхового, то берется непрерывный трудовой стаж до 1 января 2007 года, к нему прибавляется страховой стаж, имеющийся у работника с 1 января 2007 года. И уже исходя из полученного результата определяется, в каком процентном выражении от среднего заработка выплачивается пособие. Если непрерывный трудовой стаж до 1 января 2007 года оказался меньше страхового стажа за тот же период, то процентное выражение определяется исходя из имеющегося у работника страхового стажа.

Причем в данной ситуации в трудовой стаж включают и время работы сотрудника в странах СНГ. Дело в том, что по российскому законодательству если международным договором России установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяют правила международного договора*(510). 15 апреля 1994 года было подписано Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов. Помимо России это соглашение подписали Республика Азербайджан, Республика Армения, Республика Беларусь, Грузия, Туркменистан, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Республика Молдова, Республика Таджикистан, Республика Узбекистан, Украина. Согласно статье 4 Соглашения трудовой стаж взаимно признается его сторонами. Таким образом, периоды работы на основании трудового договора в указанных странах СНГ учитываются при подсчете стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности.