Количество оплачиваемых дней болезни

По общему правилу пособие выплачивают за все время болезни работника вплоть до закрытия больничного листа*(489). Традиционно из этого правила есть исключения. Так, например, сотруднику, признанному инвалидом, больничное пособие выплачивают не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней болезни. Аналогичное правило применяется в отношении сотрудников, заключивших трудовой договор с компанией, но не вышедших на работу в связи с болезнью, в результате чего трудовой договор был аннулирован. Пособие такому лицу начисляют с того дня, когда человек должен был приступить к работе до закрытия больничного (но не более чем за 75 календарных дней).

Напомним, что по статье 61 Трудового кодекса сотрудник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой день в договоре не указан, то он должен выйти на работу на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В противном случае компания-работодатель вправе (но не обязана) аннулировать трудовой договор.

Пособие по уходу за больным членом семьи*(490) оплачивают так, как показано в таблице.

Таблица 1. Срок выплаты больничного пособия

Причина выплаты пособия	Срок, за который выплачивается пособие
Уход за ребенком в возрасте до 7 лет	За период лечения ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ним
Уход за ребенком в возрасте до 7 лет при его заболевании, включенном в специальный перечень болезней, утвержденный Минздравсоцразвития России*	За период лечения ребенка, но не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за ним в связи с указанным заболеванием
Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет	За период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за ним
Уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет	За период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком
Уход за ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным	За весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении
Уход за ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях	За весь период лечения
В остальных случаях уход за больным членом семьи на амбулаторном лечении	За период лечения, но не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более чем за 30 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим членом семьи
* утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н

Законом установлены определенные календарные дни*(491), за которые пособие не выплачивается, вне зависимости от того, что в эти дни сотрудник болел. Таких случаев пять.

Первый. За период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового. К подобным периодам, например, можно отнести отпуск за свой счет, время сдачи экзаменов в образовательных учреждениях*(492), дни сдачи крови*(493), дни исполнения обязанностей членов примирительной комиссии при разрешении трудового спора*(494) и т.д.

Пример

Работник ЗАО "Салют" Иванов взял отпуск за свой счет на период с 11 по 17 апреля. При этом 13 апреля он заболел. Иванов вышел на работу 28 апреля. В данном случае ему выплачивается пособие за период с 18 по 27 апреля. Дни его болезни в неоплачиваемом отпуске оплате не подлежат.

Исключение из этого порядка установлено в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Дни болезни сотрудника в этот период времени подлежат оплате. Причем на время болезни такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время*(495).

Пример

Работник ЗАО "Салют" Иванов взял ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 4 по 22 июля. При этом в отпуске он проболел с 11 по 14 июля. За эти дни ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. При этом его отпуск продлевается на 4 календарных дня (до 26 июля).

Второй. За период отстранения сотрудника от работы без начисления ему заработной платы. Перечень случаев, при которых подобное отстранение возможно, приведен в статье 76 Трудового кодекса. К ним, в частности, относят появление сотрудника на работе в состоянии опьянения, непрохождение работником обучения в области охраны труда или обязательного медосмотра.

Третий и четвертый. За период заключения под стражу, административного ареста или проведения судмедэкспертизы. Пятый - за период простоя. Причем в последнем случае есть одно исключение*(496). Так, сотрудники, заболевшие до начала простоя, имеют право на пособие и за все его дни, если в этот период заболевание продолжалось. Пособие начисляют в том же размере, что и заработную плату, сохраняемую при простое (подробнее о порядке ее расчета читайте в разделе "Оплата труда. Оформление, начисление, выплата" подразделе "Начисление заработной платы... при простое" этой книги). Причем данное пособие не должно превышать его сумму, определенную по общим правилам.

Кроме того, в назначении пособия должно быть отказано, если болезнь (травма) наступила в результате умышленных действий сотрудника по нанесению себе вреда или совершения преступления*(497).