Пособия фсс России Пособие по временной нетрудоспособности

Согласно статье 183 Трудового кодекса в случае болезни сотрудника компания-работодатель обязана выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Порядок назначения, расчета суммы и выплаты этого пособия определен Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ). По этому закону право на пособие по болезни имеют все сотрудники компании, с которыми был заключен трудовой договор. Причем они могут получить пособие как в случае собственной болезни, так и членов своей семьи*(485). Лица, работающие в рамках гражданско-правовых договоров (например подряда или поручения), на данное пособие претендовать не могут.

ФСС России оплачивает пособие только с четвертого дня болезни. Первые три дня должна оплачивать компания-работодатель*(486). Причем оплате подлежат и выходные или праздничные дни, приходящиеся на время болезни. Дело в том, что пособие рассчитывают исходя из календарных, а не рабочих дней болезни. В то же время пособие по уходу за заболевшим членом семьи или в связи с несчастным случаем на производстве (профзаболеванием) ФСС России оплачивает с первого дня нетрудоспособности.

Как мы уже сказали, расчет суммы пособия, оплачиваемого за счет средств фонда, определен вышеупомянутым законом. Для оплаты первых трех дней болезни организации применяют такой же порядок расчета больничных пособий. При этом фирма вправе определить ту или иную доплату к пособию. Порядок расчета такой доплаты закрепляют в трудовом договоре с работником.

Право на получение пособия сотрудник имеет, если он заболел в течение срока действия трудового договора или в течение 30 календарных дней с момента его окончания*(487). Это правило касается только тех ситуаций, когда заболел сам сотрудник. Больничный лист, связанный с уходом за заболевшим членом семьи и открытый после увольнения работника, оплате в компании не подлежит.

Кто обязан оплатить пособие?

По общему правилу для получения пособий по временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться к компании-работодателю. Но что делать, если таких работодателей несколько? Возможны три ситуации, предусмотренные законом*(488).

Первая - человек на момент начала болезни совмещает несколько мест работы и в течение двух предшествующих календарных лет работал там же. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают одновременно все работодатели. Средний заработок для расчета пособия определяется в каждой компании-работодателе исходя из времени, в течение которого работает у нее этот сотрудник.

Пример

С начала 2010 г. Иванов совмещает работу в ЗАО "Салют" и ООО "Система". В феврале 2012 г. Иванов заболел. Больничный лист Иванову за февраль оплатят и ЗАО "Салют", и ООО "Система". Средний заработок для оплаты больничного каждая из этих фирм будет рассчитывать отдельно исходя из отработанного Ивановым времени в данной компании.

Вторая - сотрудник на момент болезни одновременно занят в нескольких местах, но два предшествующих календарных года там не работал. В этой ситуации все пособия назначаются и выплачиваются ему любым из нынешних работодателей по выбору самого работника.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности он должен представить справку с другого места работы о том, что назначение и выплата пособия там не осуществляются.

Пример

С начала 2012 г. Иванов совмещает работу в ЗАО "Салют" и ООО "НМК". До этого Иванов ни в одной из этих компаний не работал. В феврале 2012 г. он заболел. Больничный лист Иванову в этом случае оплатит или ЗАО "Салют", или ООО "НМК" по его выбору (при наличии справки от второй фирмы-работодателя о том, что больничное пособие там не назначалось).

Третья ситуация - на момент наступления болезни человек работает у нескольких работодателей, а два предшествующих календарных года работал как у нынешних, так и у других фирм-работодателей. В данном случае работник может выбрать, каким образом получить пособие по временной нетрудоспособности:

- одновременно по всем местам работ исходя из среднего заработка, рассчитанного за период своей работы у каждого из работодателей (то есть пособие будет начислено в том же порядке, что и в первой ситуации);

- по одному из последних мест работы по своему выбору при наличии справки с параллельного места работы, что соответствующее пособие по нетрудоспособности там не назначалось (то есть в том же порядке, что и во второй ситуации).