VIII. Отпуск

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)		Период работы					Количество календарных дней отпуска			Дата					Основание
		с		по					начала			окончания
1		2		3		4			5			6		7
Учебный	22.11.2012		24.04.2013		6			21.05.2013			27.05.2013		Приказ от 20.05.2013 N 54
Ежегодный	22.11.2012		24.10.2013		28			25.10.2013			23.11.2013		Приказ от 23.10.2013 N 78

IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Наименование льготы	Документ			Основание
	номер	дата выдачи
1	2	3	4

X. Дополнительные сведения

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

XI. Основание прекращения трудового

договора (увольнения) _____________________________________

Дата увольнения "__" ____________________ 20__ г.

Приказ (распоряжение) N ____________ от "__" _________________ 20____ г.

Работник кадровой службы Гл. бухгалтер Петрова Петрова А.Ю.

───────────── ────────────── ─────────────────────

должность личная подпись расшифровка подписи

Работник Руматов

──────────────────

личная подпись

Типичная ошибка, возникающая при оформлении документов на работника, - указание данных о нем, не соответствующих друг другу. Особенно часто это встречается при отражении названия должности работника. Так, в приказе о приеме сотрудника на работу может быть отражено одно наименование, а в штатном расписании - другое (хотя и сходное по смыслу). Например юрист и юрисконсульт. Во избежание подобных недоразумений желательно указывать должность работника в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 *(10), Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих*(11). Причем если выполнение работ по определенным должностям, профессиям или специальностям связано с предоставлением работнику компенсаций или льгот либо по таким должностям (профессиям, специальностям) есть те или иные ограничения, то их наименования должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, устанавливаемом Правительством РФ*(12). В ряде случаев тех или иных должностей в указанных документах нет. Тогда компания может сформулировать их сама (с учетом упомянутого ограничения). Наименование должности приводят в штатном расписании компании. На основании этого документа название должности указывают в трудовом договоре и других документах кадрового учета.

Для штатного расписания предусмотрена типовая форма N Т-3. Она установлена Госкомстатом России*(13). В документе фиксируют самые важные элементы системы оплаты труда. Так, в нем отражают наименование той или иной должности, специальности или профессии сотрудников (графа 3), общее количество штатных единиц по ней (графа 4), тарифную ставку или оклад (графа 5), основные надбавки к ним (графы 6-8). Штатное расписание заполняют в соответствии с положениями об оплате труда и премировании, утвержденными в компании. Отметим, что фирма вправе вносить изменения в этот документ. Причем если подобные поправки касаются вакантных должностей, то их согласование с кем-либо (например работниками или профсоюзным органом) не требуется. Под вакантной понимается должность, в отношении которой не заключен ни один трудовой договор. Разработанное штатное расписание руководитель компании должен утвердить своим приказом. Для такого приказа специального бланка нет, поэтому фирма вправе разработать данный документ самостоятельно. Приказ об утверждении штатного расписания и само расписание (форма N Т-3) могут выглядеть так, как показано далее.

Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ

Закрытое акционерное общество "Салют" г. Москва