Отпуск за свой счет

На практике можно встретить различные названия неоплачиваемого отпуска: вынужденный, административный или производственный. Однако как бы такой отпуск ни именовался, в Трудовом кодексе упоминается единственный вид неоплачиваемого отпуска - без сохранения заработной платы. Во время этого отпуска за работником сохраняется его место работы (должность), но ему не выплачивается средний заработок.

Порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрен статьей 128 Трудового кодекса. Согласно данной норме работодатель должен предоставить такой отпуск определенным категориям сотрудников по их письменному заявлению. Кроме того, при наличии у работника уважительных причин или по семейным обстоятельствам работодатель может, но не обязан пойти навстречу работнику и предоставить ему отпуск за свой счет. При этом предполагается, что заявление о предоставлении такого отпуска выражает истинную волю работника, обратившегося с подобной просьбой к работодателю.

Работодатель, в свою очередь, не вправе инициировать направление сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы. Более того, проявление такой инициативы противоречит основным принципам трудового законодательства. Компания в силу статьи 22 Трудового кодекса обязана обеспечивать сотрудников работой, предусмотренной трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные этим договором сроки.

Если работники пишут заявления с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, фактически инициированного работодателем, то они, по сути, способствуют нарушению своих трудовых прав. Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе*(442), однако уход в такой отпуск совсем не гарантирует работникам того, что они не будут впоследствии уволены в связи с сокращением штата, численности работников или в связи с ликвидацией организации.

Отметим, что при сокращении сотрудников или ликвидации организации увольняемым работникам выплачивается выходное пособие*(443), за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. А вот если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы перед увольнением, это обстоятельство может значительно уменьшить размер указанных выплат.

Во время неоплачиваемого отпуска работник может заболеть, однако оплачивать больничный листок работодатель ему не должен*(444). Пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения сотрудника от работы без сохранения заработной платы не назначается, если он болел в период такого отпуска. А вот если он выздоровел уже по окончании отпуска, то больничный листок оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска*(445).

Оплата отпуска

Порядок определения среднего заработка для начисления отпускных определен постановлением Правительства РФ*(446). Отпуск оплачивают сотруднику исходя из его среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода на отдых. Чтобы определить средний заработок, бухгалтеру нужно установить расчетный период, выяснить, какие суммы включаются в подсчет заработка, а какие исключаются из него и т.п. Подробнее о том, как определить все эти показатели и рассчитать средний заработок, читайте в разделе "Оплата труда. Оформление, начисление, выплата" подраздел "Выплата среднего заработка". В этом же подразделе вы найдете особенности расчета среднего заработка в различных ситуациях.