Отпуска. Ежегодные, дополнительные, учебные Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск

Порядок предоставления отпусков сотрудникам компании регламентирует глава 19 "Отпуска" Трудового кодекса. Всему персоналу фирмы положены ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка*(418).

Продолжительность отпуска

В общем случае минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней*(419). Представители некоторых профессий имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Например педагоги*(420). Продолжительность их отпуска в зависимости от должности может составлять 42 или 56 календарных дней. На более длительный ежегодный отпуск могут рассчитывать и сотрудники в возрасте до 18 лет. Минимальная продолжительность их отпуска - 31 календарный день*(421).

Некоторые категории работников помимо основного имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Их предоставляют сверх обычного оплачиваемого отпуска. К таковым, в частности, относят сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, имеющих особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, например, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для сотрудников с вредными или опасными условиями труда составляет 7 календарных дней*(422). Таким образом, для данной категории работников общая продолжительность ежегодного отпуска должна составлять 35 (28 + 7) календарных дней.

Компания вправе предоставлять дополнительные отпуска и любым другим категориям сотрудников. В этой ситуации их право на такой отпуск прописывают в трудовых договорах или локальных актах компании.

Как мы сказали выше, отпуск предоставляют в календарных днях. При этом праздничные дни, которые приходятся как на основной, так и на дополнительный отпуск, в число дней отпуска не включают*(423). То есть на эти дни отпуск должен быть продлен. Кроме того, эти дни оплате как отпускные не подлежат.

Пример

Сотрудник ЗАО "Салют" Иванов направляется в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск ему предоставлен с 1 по 28 февраля.

Таким образом, он должен выйти на работу 1 марта. Однако 23 февраля - нерабочий праздничный день. Следовательно, отпуск должен быть продлен на один день. Первым рабочим днем Иванова будет 2 марта. При этом Иванову начисляют отпускные за 28 календарных дней.

Кроме того, отпуск продлевают и на дни временной нетрудоспособности сотрудника, если его болезнь наступила в период отпуска. В этой ситуации по согласованию с работником отпуск может быть перенесен на другое время*(424). Переносу подлежит не весь отпуск, а только его часть (то есть те дни, когда сотрудник болел).

На ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право практически все категории сотрудников. Например совместители, надомники, работники по срочному трудовому договору, действующему не менее двух месяцев (их отпуск - два рабочих дня за месяц работы), сотрудники на неполном рабочем времени и т.д. Право на отпуск появляется у сотрудника, отработавшего определенный период времени, хотя компания вправе его предоставить и авансом (то есть независимо от количества отработанного времени).