
- •Зарплата и другие выплаты работникам (учет, налоги, взносы) (под общей редакцией в.В. Верещаки) ооо «Издательство Гарант- Пресс» Оплата труда. Оформление, начисление, выплата
- •Оформление трудовых отношений
- •Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)
- •Сведения и условия трудового договора
- •Локальные нормативные акты
- •Приказ об утверждении локальных нормативных актов
- •Положение об оплате труда
- •Положение об оплате труда зао "Салют"
- •1. Общая часть
- •2. Система оплаты труда
- •3. Порядок выплаты заработной платы
- •4. Заключительные положения
- •Положение о премировании
- •Положение о премировании и материальном стимулировании зао "Салют"
- •1. Общая часть
- •2. Система премирования работников
- •3. Порядок выплаты премий
- •4. Заключительные положения
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Правила внутреннего трудового распорядка зао "Салют"
- •1. Общая часть
- •2. Прием и увольнение работников
- •3. Основные обязанности, права и ответственность сторон
- •4. Режим работы и время отдыха
- •5. Меры поощрения и взысканий, применяемые к работникам
- •6. Заключительные положения
- •Журнал ознакомления с локальными нормативными актами
- •Журнал ознакомления с локальными нормативными актами зао "Салют"
- •Документы, которые должен представить работник
- •Составляем документы: приказы на прием, штатное расписание
- •Заявление
- •Личная карточка работника
- •I. Общие сведения
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IV. Аттестация
- •V. Повышение квалификации
- •VI. Профессиональная переподготовка
- •VII. Награды (поощрения), почетные звания
- •VIII. Отпуск
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •XI. Основание прекращения трудового
- •Приказ об утверждении штатного расписания
- •Рабочее время и его учет
- •Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Табель учета рабочего времени
- •1. Учет рабочего времени
- •2. Расчет с персоналом по оплате труда
- •Табель учета рабочего времени
- •Особенности заполнения табеля в отдельных ситуациях
- •Работа сверхурочно
- •Работа в день командировки
- •Поездка в командировку и (или) возвращение из нее в выходные
- •Работа в дни болезни
- •Работа во время отпуска по уходу за ребенком
- •Работа в выходные с предоставлением другого дня отдыха
- •Учет дней донорства
- •Прохождение медицинского обследования по направлению военкомата
- •Увольнение работника
- •Оплата труда
- •Системы оплаты труда
- •Повременная система
- •Отдельные вопросы начисления зарплаты при повременной (окладной) системе
- •Сдельная система
- •Отдельные вопросы начисления зарплаты при сдельной системе
- •Бестарифная система
- •Комиссионная и смешанная системы
- •Начисление заработной платы...
- •...При работе в ночное время
- •...При работе в праздничный или выходной день
- •...При работе сверхурочно
- •...При работе в ночное время и праздничный (выходной) день одновременно
- •...При работе в ночное время и сверхурочно одновременно
- •...При работе во вредных и опасных условиях
- •...При совмещении профессий или выполнении обязанностей отсутствующего работника
- •...При выполнении работ разной квалификации
- •...При простое
- •...При невыполнении норм труда (выработки)
- •...При выпуске бракованной продукции
- •Индексация заработной платы - право или обязанность?
- •Выплата среднего заработка
- •Случаи выплаты среднего заработка
- •Выплата среднего заработка
- •Определение среднего заработка
- •Расчетный период и количество дней в нем
- •Выплаты за расчетный период
- •Среднедневной заработок и расчет сумм, причитающихся работнику
- •Среднечасовой заработок и расчет сумм, причитающихся работнику
- •Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений
- •Ежемесячные премии
- •Премии за период, превышающий один месяц
- •Годовые премии и премии за период, превышающий год
- •Премии при не полностью отработанном рабочем времени
- •Расчет среднего заработка, если...
- •...Нет начислений (отработанных дней) в расчетном периоде
- •...Нет начислений (отработанных дней) как в расчетном периоде, так и до него
- •...Нет начислений (отработанных дней) в расчетном периоде, до него и в периоде наступления события
- •...Повышен оклад (ставка) в расчетном периоде
- •...Повышен оклад (ставка) после расчетного периода, до наступления события
- •...Повышен оклад (ставка) в период сохранения среднего заработка
- •Выплаты при увольнении
- •Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- •Сокращение численности штата
- •Особенности оформления
- •Выплаты при сокращении
- •Удержания из заработка работников
- •Ограничение размера удержаний
- •Суммы, с которых удержания не допускаются
- •Особенности удержаний из заработка сотрудника
- •Материальный ущерб. Порядок взыскания
- •"Поздний" исполнительный лист
- •Несколько исполнительных листов. Очередность взысканий
- •Взыскание штрафов, уплаченных за нарушения, допущенные работником
- •Доудержание налога на доходы
- •Долги за уволенными. Что делать?
- •Выплата заработной платы. Ответственность
- •Натуральная оплата труда
- •Депонирование заработной платы
- •"Зарплатные" нарушения
- •Прекращение работы сотрудником при невыплате заработка
- •Компенсация за просрочку
- •Ответственность за просрочку: административная и уголовная
- •Бухгалтерским учет расходов на оплату труда. Начисление, удержания, выплата
- •Зарплата сотрудников, занятых приобретением оборудования для установки и его монтажом
- •Зарплата сотрудников, занятых созданием основных средств и нематериальных активов
- •Зарплата сотрудников, занятых заготовлением и приобретением материалов
- •Зарплата основного производственного персонала
- •Зарплата сотрудников вспомогательных производств
- •Зарплата сотрудников подразделений общепроизводственного назначения
- •Зарплата административно-управленческого персонала
- •Зарплата сотрудников, занятых исправлением брака
- •Зарплата сотрудников обслуживающих производств и хозяйств
- •Зарплата сотрудников, занятых заготовлением и приобретением товаров
- •Зарплата сотрудников, занятых продажей готовой продукции или товаров
- •Зарплата сотрудников, занятых в получении прочих доходов
- •Зарплата сотрудников непроизводственной сферы
- •Зарплата в натуральной форме
- •Непроизводственные выплаты персоналу
- •Бухгалтерский учет удержаний из заработка...
- •...За неотработанные дни отпуска
- •...Налога на доходы
- •...Подотчетных сумм
- •...Сумм ранее выданных займов
- •...Сумм материального ущерба
- •...Прочих сумм (алиментов, выплат в пользу третьих лиц)
- •Налоги и взносы с заработной платы Налог на доходы физических лиц
- •Определяем налоговый статус
- •Считаем 183-дневный срок
- •Первичный налоговый статус
- •Окончательный налоговый статус - резидент
- •Окончательный налоговый статус - нерезидент
- •Особенности смены налогового статуса
- •Иностранец высшей квалификации
- •Место работы за пределами России
- •Доходы, облагаемые налогом
- •Доходы, не облагаемые налогом
- •Налоговые регистры по учету доходов
- •Налоговые вычеты
- •Заявление
- •Стандартные вычеты...
- •... В размере 3000 рублей
- •...В размере 500 рублей
- •...В размере 1400 рублей
- •Особенности предоставления "детского" вычета
- •Предоставление вычета при отсутствии дохода
- •Предоставление нескольких стандартных вычетов
- •Социальные вычеты
- •Имущественные вычеты
- •Профессиональные вычеты
- •Расчет суммы налога к уплате в бюджет
- •Возврат излишне удержанной суммы налога
- •Особенности удержания налогов с отдельных доходов
- •Организация корпоративного отдыха
- •Материальная выгода при получении заемных средств
- •Вынужденный прогул и связанные с ним выплаты
- •Компенсации за задержку заработной платы
- •Добровольное медицинское страхование
- •Материальная помощь и подарки
- •Взносы по обязательному социальному страхованию
- •Выплаты, облагаемые взносами
- •Выплаты, не облагаемые взносами
- •Тарифы страховых взносов
- •Ограничение размера выплат, облагаемых взносами
- •Бухгалтерский учет взносов по обязательному соцстрахованию
- •Налоговый учет взносов по обязательному соцстрахованию
- •Бухгалтерский и налоговый учет санкций по взносам
- •Возврат излишне уплаченной суммы взносов
- •Сверка расчетов
- •Зачет в счет предстоящих платежей
- •Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней, штрафов
- •Возврат на расчетный счет
- •Заявление о возврате сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней, штрафов
- •Начисление взносов с доходов иностранных работников
- •Временно пребывающий иностранец
- •Временно проживающий иностранец
- •Постоянно проживающий иностранец
- •Иностранец меняет статус
- •Особенности начисления взносов с отдельных доходов
- •Разовые премии
- •Подарки
- •Компенсация расходов по найму жилья при переезде
- •Компенсация за "вредную" работу и спецодежда
- •Компенсация за обучение
- •Выплаты членам совета директоров
- •Отдельные виды командировочных расходов
- •Выплаты процентов по заемным средствам
- •Компенсация за использование личного имущества работника
- •Выплаты по договорам аренды имущества
- •Выплаты по лицензионному договору
- •Выплаты работникам-донорам
- •Страховые взносы: возможности экономии
- •Командировки
- •Компенсация за использование имущества
- •Аренда имущества работника
- •Выплаты работникам фирмы, страховые взносы и налог на прибыль
- •Взносы на страхование по "травме"
- •Выплаты, облагаемые взносами
- •Выплаты, не облагаемые взносами
- •Тарифы страховых взносов
- •Тарифы взносов по "травме"
- •Подтверждение вида деятельности
- •Начисление и учет взносов
- •Особенности начисления страховых взносов при работе на "спецрежимах"
- •Тарифы страховых взносов для "спецрежимников"
- •Льготы при совмещении режимов
- •Порядок зачета взносов...
- •...При уплате енвд
- •Отпуска. Ежегодные, дополнительные, учебные Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск
- •Продолжительность отпуска
- •Определение отпускного стажа
- •График отпусков
- •Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска
- •Оформление отзыва из отпуска
- •Приказ об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Учебный отпуск
- •Отпуск за свой счет
- •Оплата отпуска
- •Предоставление отпуска в календарных днях
- •Предоставление отпуска в рабочих днях
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •Бухгалтерский учет и налогообложение отпускных
- •Особенности учета резерва на оплату отпусков
- •Особенности учета "отпускных" расходов...
- •...При вызове работника из отпуска
- •...При увольнении работника, отгулявшего отпуск авансом
- •...При выплате материальной помощи к отпуску
- •...При оплате проезда к месту отпуска и обратно
- •Пособия фсс России Пособие по временной нетрудоспособности
- •Кто обязан оплатить пособие?
- •Количество оплачиваемых дней болезни
- •Ограничение размера пособия
- •Показатели для расчета суммы пособия
- •Определяем страховой стаж
- •Периоды, включаемые в стаж
- •Документы, подтверждающие стаж
- •Расчет страхового стажа
- •Рассчитываем средний заработок
- •Ограничение среднего заработка
- •Суммы, учитываемые при подсчете среднего заработка
- •Особенности учета премий
- •Учет среднего заработка при повышении оплаты труда
- •Как подтверждают доход по прежнему месту работы?
- •Расчет пособия
- •Минимальная сумма пособия
- •Доплата до фактического заработка
- •Возмещение расходов за счет фсс России
- •Заявление о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения
- •Налогообложение больничного пособия
- •Бухгалтерский учет больничного пособия
- •Оплата больничного пособия в нестандартных ситуациях
- •Болезнь в праздничные дни
- •Если сотрудник во время болезни работал
- •Болезнь в командировке
- •Больничный в неоплачиваемом или учебном отпуске
- •Болезнь директора - единственного учредителя
- •Пособие по "травме"
- •Когда случай считают несчастным?
- •Выплаты, начисляемые компанией
- •Расчет пособия по "травме"
- •Бухгалтерский и налоговый учет пособия по "травме"
- •Выплаты, начисляемые фсс России
- •Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
- •Пособие по беременности и родам
- •Продолжительность декретного отпуска
- •Особенности расчета пособия. Новые или старые правила
- •Заявление
- •Расчетный период
- •Новые правила
- •Старые правила
- •Суммы, учитываемые при подсчете среднего заработка
- •Ограничение среднего заработка
- •Новые правила
- •Старые правила
- •Расчет суммы пособия
- •Расчет пособия исходя из мрот
- •Доплата до фактического заработка
- •Бухгалтерский и налоговый учет декретного пособия
- •Оплата декретного пособия в нестандартных ситуациях
- •Работа в дородовом декретном отпуске
- •Работа в послеродовом декретном отпуске
- •Начисление декретного пособия в отпуске по уходу за ребенком
- •Единовременное пособие при рождении ребенка
- •Размер пособия
- •Бухгалтерский и налоговый учет пособия
- •Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
- •Особенности расчета пособия. Новые или старые правила
- •Расчетный период
- •Новые правила
- •Старые правила
- •Суммы, учитываемые при подсчете среднего заработка
- •Ограничение среднего заработка
- •Новые правила
- •Старые правила
- •Расчет ежемесячной суммы пособия
- •Пересчет суммы пособия при неполном месяце ухода за ребенком
- •Минимальная и максимальная сумма пособия по уходу
- •Бухгалтерский и налоговый учет пособия по уходу
- •Оплата пособия по уходу в нестандартных ситуациях
- •Работа в отпуске по уходу
- •Начисление пособия по уходу на двух детей
- •Начисление пособия по уходу на трех и более детей
- •Выплаты при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет
- •"Зарплатная" отчетность Состав отчетности по зарплате. Сроки сдачи
- •Порядок сдачи отчетности
- •Общий порядок сдачи отчетов. Ответственность
- •Налог на доходы физлиц
- •Взносы по обязательному соцстрахованию и страхованию по "травме"
- •Персонифицированный учет
- •Справка о доходах (форма n 2-ндфл)
- •1. Данные о налоговом агенте в ифнс (код) 7707
- •2. Данные о физическом лице - получателе дохода
- •3. Доходы, облагаемые по ставке 13%
- •4. Стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты
- •Расчет по пенсионному и медстрахованию (форма n рсв-1 пфр)
- •Заполнение разделов 1 и 2 формы
- •Раздел 1. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам
- •Раздел 2. Расчет страховых взносов по тарифу
- •Заполнение раздела 3 формы
- •Раздел 1. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам
- •Раздел 3. Расчет соответствия условий на право применения пониженного тарифа для уплаты страховых взносов
- •3.1. Сведения, необходимые для применения пониженного тарифа плательщиками, указанными в пункте 3 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-фз
- •Раздел 2. Расчет страховых взносов по тарифу
- •Расчет по социальному страхованию (форма n 4-фсс)
- •Заполнение раздела I формы
- •Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
- •Расчет базы для начисления страховых взносов
- •Заполнение раздела II формы
- •Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Численность пострадавших (застрахованных) по страховым случаям, произошедшим (впервые установленным) в отчетном периоде
- •Переучет (формы n сзв-6-1, сзв-6-2, сзв-6-3, адв-6-2, адв-6-3, адв-6-4)
- •Сведения о страховых взносах и стаже (форма n сзв-6-1)
- •Реестр сведений о страховых взносах и стаже (форма n сзв-6-2)
- •Сведения о сумме выплат в пользу физлиц (форма n сзв-6-3)
- •Описи сведений и документов (формы n адв-6-2, адв-6-3, адв-6-4)
- •Заполняем формы персонифицированного учета
Подтверждение вида деятельности
Чтобы подтвердить свой вид деятельности и, соответственно, определить тариф страховых взносов, компании ежегодно обязаны подавать сведения в ФСС России о том, чем они занимались в прошлом году. Если фирма работает в одном направлении, то здесь, как правило, сложностей не бывает. Однако у многопрофильных организаций и компаний с обособленными подразделениями могут появиться проблемы.
Чтобы подтвердить основное направление своей работы, организации должны руководствоваться специальным Порядком *(367). Компаниям необходимо представить в территориальное отделение ФСС России по месту своей регистрации следующие документы*(368):
заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности;
справку-подтверждение основного вида экономической деятельности; копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год (кроме страхователей - субъектов малого предпринимательства).
Ранее в перечне необходимых документов была указана копия лицензии (в отношении видов деятельности, подлежащих обязательному лицензированию). В 2012 году представлять данный документ не нужно.
Форму заявления и справки-подтверждения можно найти на сайте ФСС России и в приложениях к указанному Порядку. Документы направляются ежегодно до 15 апреля. Причем для подтверждения основного вида деятельности не предусмотрен перенос крайнего срока сдачи на первый рабочий день, если отчетная дата выпадает на выходной или нерабочий праздничный день (по аналогии с уплатой налогов).
После получения документов сотрудники соцстраха оформляют уведомление о размере страхового тарифа, установленного с начала года, который соответствует классу профессионального риска основного вида деятельности страхователя*(369). До момента получения этого уведомления организация должна платить взносы по тому виду деятельности, который был подтвержден в прошлом году*(370).
Если вдруг страховщики присвоили организации-страхователю другой класс профессионального риска и поменяли тариф, то сумму уплаченных с начала года страховых взносов на "травматизм" нужно пересчитать. Причем пени с недоплаты не начисляются. А переплата пойдет в счет предстоящих платежей. Кроме того, данные о новом размере тарифа необходимо учесть при формировании отчетности, представляемой в ФСС России (или подать "уточненку").
За непредставление в фонд подтверждающих деятельность документов каких-либо санкций не предусмотрено. Однако в таких случаях соцстрах вправе признать основным тот из осуществляемых организацией видов деятельности, у которого самый высокий класс профессионального риска, и до 1 мая отправить страхователю информацию о тарифе*(371). Поэтому компании следует быть готовой к тому, что страховщики признают за ней самый "травматичный" вид деятельности из заявленных в ЕГРЮЛ. Кстати, арбитражная практика в этом случае складывается в пользу ФСС России*(372).
Прежде чем подтвердить основной вид деятельности, фирме необходимо самостоятельно его определить*(373). Для коммерческой компании основным видом экономической деятельности будет тот, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выручки от продаж*(374). Для некоммерческой - тот, в котором было занято больше всего работников.
Таким образом, для определения основного вида деятельности коммерческая фирма должна подсчитать долю поступлений от каждого направления в общей сумме доходов компании. При этом данные для расчета берутся из бухгалтерской отчетности за предыдущий финансовый год. Необходимо помнить, что все показатели учитывают без НДС.
Компания может вести несколько видов деятельности, выручки от которых будут совпадать. В этом случае основным видом деятельности является тот, у которого наиболее высокий класс профессионального риска*(375).
Пример
В прошлом году ЗАО "Салют" занималось производством бытовых электроприборов и оптовой торговлей бытовыми электротоварами. По итогам этого года общая сумма выручки составила 800 000 руб. (без НДС).
Ситуация 1
Доход от оптовой торговли электротоварами составил 600 000 руб., а от продажи произведенной продукции - 200 000 руб. Удельный вес дохода от оптовой торговли в общей сумме выручки составил:
600 000 руб. : 800 000 руб. х 100% = 75%.
Удельный вес дохода от производственной деятельности в общей сумме выручки составил:
200 000 руб. : 800 000 руб. х 100% = 25%.
Основной вид деятельности фирмы - оптовая торговля бытовыми электротоварами (75%). Это I класс профессионального риска. Страховой тариф для фирмы будет равен 0,2%.
Ситуация 2
Доход, приходящийся на каждый вид деятельности, - 400 000 руб. Первому виду деятельности (производство) присвоен VI класс профессионального риска, второму (оптовая торговля) - I класс.
В этом случае к основному виду деятельности будет относиться производство бытовых приборов (VI класс). Страховой тариф будет равен 0,7%.
Для вновь созданных компаний, которые не вели деятельности в прошлом году, подтверждать основной вид деятельности в первый год работы не нужно*(376). Если же фирма организовалась и работала в течение этого года, то до его окончания будет действовать тариф, полученный в момент регистрации в ФСС России. А в следующем году она должна будет подтвердить свой вид деятельности в общем порядке.
У компании могут быть обособленные подразделения, которые выделены на отдельный баланс, имеют свой расчетный счет и начисляют выплаты в пользу работников. Такие организации должны регистрироваться по месту нахождения своих подразделений в качестве страхователей*(377) и обязаны платить взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Кстати, постановка на учет обособленных подразделений в качестве страхователей по "травме" в территориальных органах ФСС России проводится одновременно с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом регистрация возможна на основании одного заявления.
Письмо ФСС России от 06 сентября 2010 N 02-03-09/06-1922П
Фирма обязана подтверждать виды деятельности выделенных на отдельный баланс подразделений в общем порядке*(378). Однако если компания этого не сделает, то видом деятельности филиалов будет считаться основной вид деятельности головной организации*(379). Из чего можно сделать вывод, что если компания и ее подразделение работают в одном направлении, то фирма может не представлять документы по подразделению в ФСС России. Специалисты ведомства утвердят тариф для "обособленца" исходя из основного вида деятельности его головной организации.
Когда виды деятельности разные, лучше подать документы. Особенно это важно, если сфера работы подразделения относится к более низкому классу профессионального риска, чем у головной компании. В этом случае тариф для обособленного подразделения будет ниже.
Что делать, если обособленное подразделение не имеет отдельного баланса, собственного расчетного счета и при этом занято в другом направлении бизнеса? В такой ситуации организация может выделить его в самостоятельную классификационную единицу при соблюдении следующих требований*(380):
- подразделение осуществляет не основной вид деятельности головной компании;
- на основе бухучета филиала можно заполнить раздел II формы N 4-ФСС (ранее раздел III формы);
- фирма своевременно представляет в свое отделение соцстраха форму N 4-ФСС в целом по организации и раздел II (ранее раздел III) указанной формы по каждой самостоятельной единице.
При этом компания должна ежегодно одновременно с подтверждением своего основного вида экономической деятельности представлять в отделение фонда по месту своей регистрации заявление о выделении своих подразделений в самостоятельные классификационные единицы по установленной форме*(381). Также компании необходимо представить копии положения о подразделениях, приказ (выписку из приказа) об учетной политике. Это нужно для того, чтобы подтвердить, что подразделения не осуществляют ее основной вид деятельности*(382).
В течение месяца со дня представления этих документов ФСС России проверяет, соответствуют ли они требованиям пункта 7 Порядка. О результатах проверки соцстрах сообщает в территориальный орган ФСС России по месту регистрации фирмы. Уведомление о страховых тарифах, которые применяются с начала текущего года в каждом подразделении, компания должна получить из своего отделения соцстраха в двухнедельный срок*(383).
Смена компанией вида экономической деятельности в течение года не влечет за собой изменение размера страхового тарифа, установленного на текущий год. Это прямо прописано в Правилах *(384). Таким образом, даже если компания внесла в ЕГРЮЛ изменения по основному виду деятельности в текущем году, то тарифы на этот год меняться не будут. Аналогичное мнение косвенно выражает арбитражный суд*(385).