Выплаты, не облагаемые взносами

Выплаты, которые не облагают взносами по "травме", перечислены в статье 20.2 Закона N 125-ФЗ. Данный перечень практически совпадает с выплатами, не облагаемыми взносами по обязательному соцстрахованию, установленными статьей 9 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ). Это, в частности:

- различные виды государственных пособий, в том числе и те из них, которые выплачиваются за счет ФСС России (например по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и т.д.);

- все виды компенсационных выплат, установленных действующим законодательством и связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или другим повреждением здоровья; увольнением работников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск); возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации; денежным возмещением стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов; суммами компенсации, выплачиваемой сотруднику за использование компанией его личного имущества (транспорта, мобильного телефона);

- единовременная материальная помощь, начисляемая сотрудникам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством для возмещения им материального ущерба или вреда здоровью; террористическим актом, произошедшим на территории России;

- единовременная помощь сотруднику в связи со смертью члена его семьи;

- возмещение затрат по уплате процентов по займам и кредитам на приобретение или строительство жилого помещения.

Как и в случае со взносами по соцстрахованию, некоторые выплаты или доходы сотрудников облагают взносами по "травме" лишь при условии, что они превышают определенную сумму. От взносов, например, освобождают:

- единовременную материальную помощь, выплачиваемую работнику в течение первого года рождения или усыновления им ребенка, в пределах 50 000 рублей на каждого рожденного (усыновленного);

- сумму взносов, уплаченных за сотрудника в соответствии с законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", в пределах 12 000 рублей в год;

- суммы материальной помощи, не превышающие 4000 рублей в год на одного работника за расчетный период;

- суточные, выплачиваемые при направлении сотрудника в командировку, в пределах, установленных самой компанией в локальных нормативных актах.

Пример

Работник ЗАО "Салют" Иванов в течение года получил 720 000 руб., в том числе:

- заработную плату в размере 540 000 руб.;

- материальную помощь в связи с пожаром в квартире, подтвержденным справкой пожарной службы, в сумме 45 000 руб.;

- материальную помощь к отпуску в размере 60 000 руб.;

- единовременную выплату в связи с рождением ребенка в размере 75 000 руб. Заработная плата облагается взносами по "травме" в полном размере (540 000 руб.).

Материальная помощь, выплаченная в связи с пожаром (45 000 руб.), этими взносами не облагается. С суммы материальной помощи к отпуску взносы не начисляют в пределах 4000 руб. Оставшаяся сумма помощи (56 000 руб.) облагается взносами в общем порядке.

Единовременная выплата, начисленная в связи с рождением ребенка, не облагается взносами в пределах 50 000 руб. Следовательно, "травматические" взносы начисляют с суммы:

75 000 - 50 000 = 25 000 руб.

Таким образом, взносы по "травме" начисляют с выплат Иванову в размере:

540 000 + 56 000 + 25 000 = 621 000 руб.

Как и в случае со взносами по обязательному соцстрахованию, с выплат, начисленных в пользу сторонних лиц, с которыми компанию не связывают трудовые или гражданско-правовые отношения (например материальная помощь ветеранам, бывшим сотрудникам компании, родственникам работников фирмы и т.д.), взносы на страхование по "травме" не уплачиваются.