Временно проживающий иностранец

Обязанность уплаты взносов возникает у компании, если она заключит с временно проживающим иностранцем как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Причем трудовой договор может быть срочным и бессрочным.

С этого года взносы в ПФР нужно начислять только на страховую часть пенсии по ставке 22 процента независимо от года рождения иностранца. Взносы в ФСС России, включая взносы по "травме", а также в ФФОМС нужно начислять в том же порядке, что и в отношении российских граждан. Отметим, что на выплаты по гражданско-правовому договору взносы в соцстрах начислять не нужно, а взносы по "травме" - только в том случае, когда это предусмотрено самим договором*(300).

Пример

Гражданин Молдовы 1956 г.р. временно проживает в России. Он работает в торговой компании ЗАО "Салют" кладовщиком. С ним заключен бессрочный трудовой договор. Работнику установлен оклад в размере 15 000 руб. в месяц. Компания относится к I классу профессионального риска и уплачивает взносы на "травматизм" по тарифу 0,2%.

При начислении заработной платы сотруднику за месяц в учете будут сделаны следующие записи:

Дебет 44 Кредит 70

- 15 000 руб. - начислена заработная плата сотруднику;

Дебет 44 Кредит 69-1-1

- 435 руб. (15 000 руб. х 2,9%) - начислены взносы по соцстрахованию в ФСС России;

Дебет 44 Кредит 69-1-2

- 30 руб. (15 000 руб. х 0,2%) - начислены взносы по "травме" в ФСС России;

Дебет 44 Кредит 69-2-1

- 3300 руб. (15 000 руб. х 22%) - начислены взносы в ПФР на страховую часть пенсии;

Дебет 44 Кредит 69-3

- 765 руб. (15 000 руб. х 5,1%) - начислены взносы в федеральный фонд медстрахования.

Постоянно проживающий иностранец

Иностранцы, имеющие вид на жительство, приравниваются к российским гражданам. С выплат в их пользу все взносы (в ПФР, ФСС России, включая взносы по "травме", и в ФФОМС) нужно начислять так же, как с доходов российских работников. При этом не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор или договор гражданско-правового характера. При этом не стоит забывать, что на выплаты по ГПД взносы в соцстрах начислять не нужно. А взносы по "травме" - только если обязанность их уплачивать предусмотрена самим договором*(301).

В Пенсионный фонд РФ нужно платить взносы на страховую и накопительную часть трудовой пенсии. Ставка для начисления зависит от года рождения иностранного сотрудника.

Пример

Гражданин Узбекистана 1969 г.р. имеет вид на жительство в России и работает в торговой компании ЗАО "Салют" менеджером. С ним заключен трудовой договор на срок 6 месяцев. Работнику установлен оклад в размере 30 000 руб. в месяц. Компания относится к I классу профессионального риска и уплачивает взносы на "травматизм" по тарифу 0,2%.

При начислении заработной платы сотруднику за месяц в учете будут сделаны следующие записи:

Дебет 44 Кредит 70

- 30 000 руб. - начислена заработная плата сотруднику;

Дебет 44 Кредит 69-1-1

- 870 руб. (30 000 руб. х 2,9%) - начислены взносы по соцстрахованию в ФСС России;

Дебет 44 Кредит 69-1-2

- 60 руб. (15 000 руб. х 0,2%) - начислены взносы по "травме" в ФСС России;

Дебет 44 Кредит 69-2-1

- 4800 руб. (30 000 руб. х 16%) - начислены взносы в ПФР на страховую часть пенсии;

Дебет 44 Кредит 69-2-2

- 1800 руб. (30 000 руб. х 6%) - начислены взносы в ПФР на накопительную часть пенсии;

Дебет 44 Кредит 69-3

- 1530 руб. (30 000 руб. х 5,1%) - начислены взносы в федеральный фонд медстрахования.