4)Работа со стартовым помощником.

1.Старт.

-создание пользователя – на этом этапе определеяется кол-во прог-ы при помощи соответсвующих переключателей.При вводе данных о пользователе отражается его краткое имя, полное,паролоь и подтверждение пароля.

-перенос данных – предусматривает возможность переноса данных из прог-ы 1с зп и кадры 7.7

2.Сведения об организации.На этом этапе выбирают ввод новой орг-ии, редактирование данных о существующей орг-ии.-основные данные-при этом осн.параметром явл. Краткое наим.орг-ии.Заполняемые реквизиты зависят от типа орг-ии(юр или физ лицо)-Расчет зп указ-ся территор.условия расчета зп

-Коды и регистрационные номера-производс.календарь-готово.

5) Настройка параметров учета.

1.Алгоритмы расчетов.

Наэтой вкл. Выбирают вар.исчисления,удержания за неотработанное время и вар-т пересчета месс.оклада в часовую ставку.

2.кадровый учет.Здесь отраж.особ.кад.учета

3.Расчет ЗПВ данном разделе учета порядок учета НДФЛ , будут ли испол-ся начисления в валюте,порядок расчета б/л,опред %труд занятыхна горных работах.4.Выплата зпУчитыв-ся способ взаиморасчетов по зп и параметры планового аванса5.Нал.учетОпред-ся система НО,тариф страх.взн.,порядок учета расходов по налогам с ФОТ, опред.явл.ли орг-ия платальщиком ЕНВД.6.Расчет НДФЛ7. Вычеты с НДФЛ

8.Страх.взносы в ПФР,ФОМС,ФССПОЗВОЛЯЕТ НАСТРОИТЬ ТАРИФЫ СТР.ВЗН ,УПЛАЧИВАЕМЫХ ОРГ-ЕЙ В РАЗЛИЧНЫЕ ФОНДЫ

9.Размеры пособимй.Перечислено разовое пособие выплачиваемых работникам по ряду причин : рождение ребенка,смерть.

10. Прочие ставкиУказ-сяМРОТ и ставка рефенсирования ЦБ РФ

7)Порядок работы со справочниками сотрудники,физ.лица,штатное расписание.

СотрудникиПредназначен для регестрации всех раболтников принявших в штат по трудовому договору, выполняет все работы.

Физ.лиицаСодерж.список сотрудников орг-ии и кандидатов на работу.

Данный справ. Позволяет создать группы : сотрудники,кволенные,кандидаты внеш.совместители и др.

Реквизиты : имя,ФИО, гр.физ.лица, вкл. «общие» (дата розж, метро рож, пол, паспорт данные,ИНН,стр№ПФР,адрес) ,вкл. «персон.данные»(гражданство, данные о воинскопм учете,данные о семье,языки,учеба), вкл.»награды»,вкл. «пр.»позволяет внести данные о группе лоступа,если в орг-ии доступ к различным объекатам ограничен

6) Графики работы.

Фактически отработанное сотрудниками время фиксируется в программе на основе графика работы. Любой работник должен отработать за месяц определенное кол-во времени зафиксированное в графике. Для правильного учета отработанного времени должны быть заполнены графики работы (предприятие->графики работы). Справочник содержит перечень всех графиков работы предпр-я и предназначен для цели учета рабочего времени по принципу отклонения. График хранит информацию об объемах раб. времени по дням и сменам. Шаблоны графиков:.пятидневка - 40 часов2.Шестидневка – 40ч.3.Сутки через дво4.Сутки через трое5.Календарные дниПодразделение организацииСправочник используется для ведения кадрового учета в разделе подразделений, а также для учета затрат на местах осуществления работ(цех1,цех2), и по местам концентрации хоз-х функций (дирекция, бухгалтерия)Реквизиты:-наименование подразделения-код подразделения-руководитель (ФИО,должность)-вкладка обособленное подразделение- заполняется если одразделение отдельно зарег-но в ИФНС -вклабка б/у з/п-позволяет отражать суммы начисления з/п.Должности.Справочник должности содержит список должностей,используемых в организации. Реквизиты:-наименование-код-код по ОКПДТР -флажок АУПвкладка общиевкладка ежегодные отпуска.