17.Палновые начисления.

Расчет з/п в программе учитавает как алановые начисления назначенные сотрудником в индивидуальном порядке так и надбавки предусмотренные штатным расписанием орг-ии. При приеме на работу сотрудником назначается плановые начисления предусмотрены системной оплаты труда, которые отражаются в табличной части док-та прием на работу в орг-ию на вкладке начисления. При оформлении док-та кадровые перемещения орг-ии, условия оплаты труда и состав начислений для сотрудника могут изменяться. Такие начисления надбавок и доплат может быть предусмотрено штатное расписание орг-ии. В данном случае сотрудником индивидуально вводить добавки не нужно, так как надбавка определяется всем работникам занимающим указанную штатную единицу.Док-т ввод сведений о плановых начислениях работников орг-ии позволяет назначить новые изменить или прекратить плановые начисления сотрудникам. Чаще всего док-т используется для регистрации различных приказов в назначении надбавок и доплат. Для его открытия осуществляют команду: расчет з/п по орг-ям- плановые начисления- ввод сведений о плановых начислениях.

В док-те указыв.след.реквизиты:

1.ФИО сотрудника

2. Начисление

3. Действие: начать, прекратить, изменить.

4. Период действия.

5. Показатели для расчет начисления. Чтобы автоматически заполнить табличную часть док-та выполняется команда: копка заполнить- списком сотрудников. После добавления сотрудника в таб.часть док-та в ней отражаются все плановые начисления для сотрудника на момент ввода док-та. Если нужно изменить основное начисление, которое оплачивается отработанное время, например, с оплаты по часовому тарифу на сдельную, то указывается начало нового начисления при этом прекращать предыдущее не нужно.

18. Плановые удержания.

Удержание орг-ии объединены в плане видов расчета удержания орг-ий, который открывает командой: расчет зарплаты по орг-ии- настройка расчета з/п- удержание орг-ий.Плановоеудержание регистрируется в справочнике сотрудники на вкл.начисления и удержания. Если регистрируется допоонительноеплановое удержание то вводится док-т ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников орг-ий, который открывается с помощью ссылки постоянные удержания расположенной на вкладке расчет з/п.

Реквизиты док-та:

1. ФИО сотрудника.

2. Удержания

3. Действие.

4. Период действия.

5. Показатели для расчета.

6. Основание.

27.Кадровые отчеты

Одной из важнейших задач, которую позволяет решать программа 1С ЗиУП явл формирование различных отчетов по тем или иным направлениям деятельности орг-ии. Основ назначением этих отчетов явл формирование док-ов внут и внеш пользования, которые необходимы при работе с персоналом орг-ии. Все группы отчетов, которые позволяет сформировать программа 1С можно разделить на 4вида:1.Кадровыеотчеты2.Отчетыпоз/п3.Отчетыдлярабов4.Регламентированные отчетыДля работы с кадровыми отчетами в программе 1С ЗиУП предназначена вкл. Кадровый учет, в нижней части которой находится группа ссылка отчеты. Каждый из эл-ов этой группы представляют сбой интерактивную ссылку и обеспечивает возможность формирования соответств отчета.В программе можно сформировать след кадровые отчеты:1.Личная карточка Т-2Сразу после открытия форма будет пустой. Для формирования отчета нужно установить период, а затем в указанных группах эл-ов упр-я раб-ов кадровой службы, отбор– по подразделению– отбор по раб-ку.Доп настройки. Можно установить необходимое значение критериев отбора раб-ов, затем нажать кнопку Сформировать.

2.Список сотрудников орг-ии.Отчет позволяет сформировать разнообразные списки сотрудников орг-ий, отобранные и сгруппированные по различным критериям.

По умолчанию отчет настроен так, чтобы в результате список работающих на тек дату сотрудников с их табельными номерами упорядоченными по подразделениям.

3.Отчет о кадровых перемещениях.Отчет позволяет посмотреть движение сотрудников орг-ий за выбранный период.4.Средняя численность.Отчет позволяет сформировать среднесписочную численность практически...5.Статистика кадров.Статистика кадров заключается в представлении кол-ва работающих в орг-ии сотрудников с учетом места и типа их работы.

6.Исполнение графиков отпусков.