3. Права сторон

Работник имеет право на:

1.Предоставление ему работы обусловленной настоящим договором;

2.Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, организационно-распорядительными документами Общества по охране труда и техники безопасности

3.Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и техники безопасности на рабочем месте;

4.Защиту персональных данных;

5.Продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством РФ;

6.Обязательное социальное страхование в случаях и в порядке, предусмотренным законодательством РФ;

7.Профессиональную подготовку и переподготовку;

8.Вступление и участие в деятельности общественных организаций, включая профсоюз, для защиты своих прав, свобод и законных интересов;

9.Возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а так же компенсацию морального труда в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

10.Своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

11.Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком.

Работодатель имеет право:

1.Заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами;

2.Требовать от Работника добросовестного исполнения им обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными документами, действующими в Обществе, а так же выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника;

3.Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

4.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

5.Проводить проверку знаний Работника по вопросам техники безопасности, охраны труда, технологических инструкций.

4. Оплата труда

1.Работадатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 19000 рублей в месяц.

2.Премии, а так же доплаты, надбавки, другие стимулирующие, компенсационные выплаты выплачиваются Работнику на основании действующих положений об оплате труда в Обществе, коллективного договора, законодательства Российской Федерации.

3.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая выплата-аванс с 22 по 25 число текущего месяца, окончательная выплата-15 числа месяца, следующего за отчетным.

5. Рабочее время и время отдыха

1. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с утвержденными на предприятии графиками работ.

2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники в возрасте до восемнадцати лет письменно уведомляются о своем праве отказаться от указанных видов работ.

3. Работнику предоставляется отпуск продолжительностью:

Основной ежегодный отпуск 28 календарных дней.

Общая продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.

4. Порядок предоставления отпусков-ежегодных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы производится в соответствии с Главой 19 ТК РФ.

5. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков.