35

Министерство общего и профессионального образования

Свердловской области

ГБОУ СПО “Первоуральский металлургический колледж”

Курсовая работа

по трудовому праву

Тема: “Правовые отношения в сфере наёмного труда”

Выполнил:

Студент группы ПСД-210

Бирюков Михаил Александрович

Очной формы обучения

Специальности: 030912

“Право и организация

социального обеспечения”

Проверил

Преподаватель

Еловских Татьяна Игоревна

2014г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Понятие, система и виды правоотношений 7

1. Трудовые правоотношения 10

2. Организационно-управленческие отношения 17

3. Правоотношения по трудоустройству 19

4. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров 22 непосредственно на производстве

5. Правоотношения по надзору за охраной труда с соблюдением трудового законодательства 24

6. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров 25

Глава 2. Правовые отношения в сфере наёмного труда в городе первоуральске 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Правоотношения в сфере труда возникают лишь в том случае, когда социально-трудовые связи подпадают под регулирование нормами трудового права.

Систему правоотношений в сфере труда составляют трудовые правоотношения; организационно-управленческие правоотношения, складывающиеся между представительным органом работников или профсоюзным органом, с одной стороны, и работодателем – с другой; правоотношение по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров и др.

Исследование наемного труда является актуальным в условиях расширения рыночных отношений и относится к числу важнейших общеэкономических проблем. Это объясняется тем, что именно социально-трудовая сфера выступает наиболее чувствительным элементом жизнедеятельности общества, ибо напряженность отношений, лежащих в ее основе способна вызвать социальный взрыв, последствия которого в основном предсказуемы в отрицательном плане.

В условиях хозяйственных преобразований вопросы правовых отношений в сфере наемного труда приобрели приоритетный характер, обусловленный рядом трудностей, негативно отражающихся на социально-трудовой сфере. Это и системный кризис, сопровождающийся нарастанием социальной напряженности в обществе, падением уровня жизни значительной части населения страны; и произвол работодателей коммерческого сектора как результат несовершенства законодательной базы и безразличия исполнительной власти; и многочисленные нарушения в государственном секторе экономики, продиктованные временем и безответственностью ряда современных руководителей.

Приоритетность проблем социально - трудовых отношений также объясняется возросшей динамикой негативных тенденций в сфере наемного труда, таких как: расширение зоны теневой экономики, работники которой вообще лишены возможности защищать свои трудовые права; обострение противоречий между рабочей силой и администрацией предприятий, выражающихся в значительной дифференциации в оплате труда и сознательном стремлении обогащения отдельных руководителей; в ухудшении положения предприятий с целью их дальнейшего банкротства и приобретения прав собственности с минимальными затратами; а также, ужесточение трудового законодательства, свидетельствующего об усилении дифференциации прав различных участников системы трудовых отношений.

Реформирование, проводимое в современных условиях, требует переосмысления многих устоявшихся представлений о наемном труде и его сущности, которые в последнее время не отвечают экономическим реалиям жизни общества. Наёмный труд- это труд работников, не владеющих средствами производства или капиталам и продающих свою рабочую силу и квалификацию, т.е. нанимающихся на работу на государственные или негосударственные предприятия, учреждения.

Наемный труд в условиях рыночных отношений выступает как многоплановое явление, экономическая сущность которого развивается в тесной взаимосвязи с многообразием собственности и хозяйствования и многими другими факторами, оказывающими существенное влияние на ее динамику. Однако многие взгляды и суждения либо вообще не учитывают эти особенности трудовых отношений наемного типа, либо выглядят настолько неубедительно, что наступила необходимость в их серьезной переоценке, синтезе новых идей, определяющих место социально-трудовой сферы в современной экономике. Возникла потребность в новой концепции наемного труда, отражающей его сущность, способной показать многообразие его современных форм проявления в хозяйственной практике, и позволяющей использовать те из них, которые обеспечивали бы оптимальную результативность трудовой деятельности, защищенность работников в сфере социально-трудовых отношений и перспективность функционирования наемного труда всех категорий трудовых ресурсов, независимо от их конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.

Цели и задачи

Цель: найти и обработать информацию о трудовых правоотношениях в сфере наёмного труда и донести её до окружающих.

Задачи: раскрыть сущность правовых отношений в сфере наёмного труда, выявить виды трудовых правоотношений и показать пример по городу Первоуральску по трудовым отношениям в сфере наёмного труда.