26. Принцип коллективного договора о неотменяемости условий труда.

Выражает соотношение КД и ИД • Работодатели и трудящиеся, связанные КД, не должны включать в ИД условия, противоречащие КД • Положения ИД, более благоприятные, не должны считаться противоречащими КД • Положения ИД, ухудшающие положения КД, должны считаться недействительными и заменяться положениями КД Этот принцип признается законодательно: Япония, Франция США – включается в КД.

26. Принцип всеобщности действия коллективного договора.

он распространяется на работающих и вновь принятых на работу, в том числе и на нечленов профсоюза; действие коллективного договора относительно ограничено, т.к. он может охватывать определенную профессию, отрасль и т.д.; срок договора ограничен по сравнению с законом. Он заключается на срок определенный или неопределенный. Срок действия неопределенного коллективного договора зависит от сторон. Он может быть прекращен по требованию (заявлению) сторон. На практике процент охваченности трудовым договором различен: Италия, Франция Германия - приблизительно 40 % трудящихся; Англия - 70 %; США - 30%. Впервые принцип признается в 1936 г. во Франции. Законодательно признан: в США, Японии, Австралии. Действует de facto: Италия, Норвегия, Дания

26. Виды и содержание коллективных договоров и соглашений.

2 вида КД комплексные  проблемные (о новой технике, о трудовом арбитраже и др.) Содержание комплексных КД • Условия о зарплате (ставки, должностные оклады, надбавки, индексация, тарификация) • Условия о рабочем времени (продолжительность, сверхурочная, ночная работа, стаж) • Условия о времени отдыха (отпуск, праздничные дни) • Переводы и продвижения по службе (принцип старшинства: США, Япония, ФРГ) • Процедура увольнения • Пенсия и пособия  • Охрана труда  • Право профсоюзов и организаций рабочего представительства • Процедура разрешения конфликтов • Порядок пересмотра и исключения положений КД • Право администрации • Условия о гарантиях сокращения и регулирования коллективного увольнения по экономическим причинам o Право профсоюзов на информацию o Переобучение работников за счет работодателя с получением нового места o Льготы по зарплате при переводе на другую работу в связи с вводом новой техники o Выплата компенсация при увольнении • О досрочном выходе на пенсию • О промышленном мире o Не бастовать в период действия КД (в ФРГ – по умолч) o Обязательства профсоюзов (не допускать забастовки, забастовки лишают стачечного пособия)