4. Понятие и виды источников трудового права зарубежных стран.

В формальном смысле источник права - форма выражения норм права. В сфере трудового права нормотворческая деятельность имеет 2 вида: • непосредственная, прямая деятельность органов государства; • государство придаёт юридическую силу нормам, исходящим от негосударственных органов (профсоюзы, органы рабочего представительства, предприниматели): правила внутреннего распорядка, коллективный договор, акты хозяйской власти, обычай. Основные виды источников трудового права: 1) законодательные акты о труде высших органов государственной власти; 2) Конституции, кодексы, законы о труде. В США. Великобритании, Италии, Японии и др. даже не планируется кодификация трудового законодательства. В Германии трудового кодекса также нет. Франция - трудовой кодекс 1973 г.. Канада - федеральный кодекс 1972 г. В Великобритании в 1992 - 1993 гг. приняты консолидированные парламентские акты, которые систематизировали основные законы по регулированию, в основном. Коллективно-договорных отношений. Процесс систематизации является более характерным для законодательства; 3) нормативные акты о труде органов исполнительной власти. Особое влияние оказывают акты. министерства труда, в США - исполнительные и административные приказы Президента, пример, май 1995 г. - исполнительный приказ о замене при длительных забастовках): • постановления; • декреты; • ордонансы и др.; 4) коллективно-договорные соглашения; 5) судебно-арбитражные решения - в одних странах судебная практика является источником права (Канада, Англия, США). В США Национальное управление по трудовым отношениям - решения, утверждаемые судом, являются источником права. Во Франции и Германии де-факто суды специальные (Франция -кассационный суд по трудовым делам, Германия - федеральный суд по трудовым делам) влияют на политику в области регулирования трудовых отношений; 6) обычай - играет незначительную роль (в Англии премирование, праздничные дни, испытательный срок, права профсоюзов, права цеховых старост); 7) нормативные акты хозяйской власти - локальные акты предпринимателей о труде; 8) международно-правовые нормы о труде - в США меньшая роль, в Западной Европе - активнее используется, во Франции - в ст. 55 Конституции установлено, что международные договоры и соглашения, должным образом ратифицированные и одобренные, имеют силу, превышающую силу внутреннего законодательства:

• акты и нормы ООН о трудовых и профсоюзных правах - Всеобщая Декларация прав трудящихся 1948 г.; • Конвенции и рекомендации МОТ - Международный Кодекс о труде (177 конвенций на лето 1996 г., касаются всех институтов трудового права; последняя Конвенция принята 20 июня 1996 г. «О трудящихся, работающих на дому»); • региональные акты и нормы о труде - акты о труде ЕС положили начало европейскому трудовому праву (начало в 1957 г., Римский договор о создании ЕЭС включал нормы о трудовой миграции, о правах работников-мигрантов, о равной оплате труда мужчин и женщин, об оплачиваемом отпуске, о технике безопасности и производственной санитарии). В 1987 г. был принят Единый Европейский Акт, который внес изменения и дополнения в Римский договор. В целом акты Европейского Союза - минимальные стандарты, которые нельзя ухудшать в национальном законодательстве стран содружества. В 1989 г. была принята Социальная Хартия ЕС (Хартия Фундаментальных. Прав Работников); • международные соглашения между отдельными государствами по вопросам труда и социального обеспечения. Чаще всего это касается рабочих-мигрантов. Сфера действия источников трудового права. Кодексы, законы и подзаконные акты имеют широкую сферу действия. Но иногда из сферы действия трудового законодательства исключаются мелкие предприятия и сельскохозяйственные работники. Коллективные договоры - сферу их действия определяют стороны. В Западной Европе существует практика присоединения (добровольное) и распространения (обязательное) действия коллективных трудовых договоров. У актов хозяйской власти локальная сфера действия. Dе-юре соотношение источников трудового права неизменные: существует принцип in favorem (в чью-то пользу), по которому в нормах нижестоящих источников условия для трудящихся не могут быть хуже, чем в вышестоящих источниках. Фактическое соотношение - историческое: 1) локальные акты предпринимателей; 2) коллективный договор; 3) закон.