1. Почему в 19 веке отношения по применению наемного труда приравнивались к гражданско-правовым отношениям?

На первых этапах развития капитализма отношения по найму рабочей силы приравнивались к гражданско-правовым отношениям и регулировались нормами гражданского права (пример, раннее фабричное законодательство). Нормы права по найму рабочей силы носили договорный характер, а договор найма признавался гражданским договором (стороны свободны, равны и сами определяют условия договора; одна сторона продает свою способность к труду, а другая - покупает, т.е. это вид возмездной сделки).

2. В чем суть теоретических выводов цивилистов 19 века по поводу специфики отношений по найму и использованию рабочей силы на промышленных предприятиях?

В XIX в учёные цивилисты, изучая договор найма пришли к выводу, что он имеет особую юридическую конструкцию и этот договор следует выделить из общей массы возмездных сделок в особый договор (Таль Л.С., Лотмар). Работник продаст по договору найма свою способность к труду. Ее нельзя просто продать или передать в пользу другого лица, т.к. работник неотделим отданного товара, который он предлагает. Поэтому работник оказывается в процессе труда под руководством и контролем покупателя его рабочей силы, т.е. работодателя. Таким образом, договор найма (трудовой договор) - соглашение между нанимателем и работником, по которому одна сторона, работник, обязывается личным трудом за вознаграждение выполнять определенную работу для другой стороны, нанимателя, находясь в его подчинении во всем, что касается выполнения работы. Договор найма состоит из двух стадий:

1) заключение договора - имеет гражданско-правовой характер отношений. Де-юре и де-факто могут не совпадать;

2) действие договора - использование нанимателем способности работника к труду, процесс потребления рабочей силы. Здесь складываются отношения власти и подчинения или административно-правовые отношения. Предприниматель получает по закону власть над наемным работником и приобретает право на результаты его труда. Работник за постоянное участие в процессе труда получает право на заработную плату. Это длящиеся правоотношения. Де-юре совпадает с де-факто. Вторая стадия объективно обусловлена, иначе в производстве была бы анархия. В 1918 г. Таль издал книгу «Очерки промышленного права»: «Власть над рабочими принадлежит хозяину в силу его социального положения, а не только как договорной стороне. Эта власть - функция, исполняемая ради общественных целей». Власть нанимателя служит общественным целям тогда, когда государство ее регулирует и ограничивает. В итоге ученые-цивилисты пришли к выводу, что отношения по найму (общественно-трудовые отношения) представляют собой особую группу отношений, и назвали их промышленными отношениями, а законодательство, их регулирующее получило название промышленного законодательства. Таль договор найма назвал промышленным рабочим договором. Таким образом, было положено начало формированию отрасли трудового права и на первом этапе промышленное право было частным правом.

Промышленное право - это совокупность специальных норм, определяющих внутренний строй промышленного предприятия и взаимоотношения между входящими в его состав лицами. Позже промышленное право перерастает в трудовое право, которое относится к отрасли, имеющей элементы как частного, так и публичного права.