Семинар 1. Сущность и содержание персонального менеджмента. Управление личной карьерой

Методические рекомендации по изучению темы.

Изучение данной темы должно базироваться на теоретических основах менеджмента, теории организации, социологии, психологии. Рассматривая сущность и содержание персонального менеджмента необходимо отталкиваться от социальных, социально-психологических и психологических закономерностей поведения субъектов в управленческой среде.

Изучение теоретических персонального менеджмента должно исходить из того, что персональный менеджмент – базисная дисциплина, овладение которой позволяет линейному и функциональному менеджеру глубже понять причины и факторы поведения людей в хозяйственной организации и на этой основе повысить эффективность управления ведущим фактором производства – персоналом – и обеспечения конкурентоспособности организации.

Модели управления личной карьерой следует изучать с позиции их научно-теоретического определения и возможностей реализации в современной действительности на предприятиях конкретных отраслей и сфер российской экономики, а также с учетом психологических свойств и личностных характеристик менеджеров, строящих свою карьеру в условиях рынка.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие, цель и необходимость применения персонального менеджмента в условиях рынка.

2. Сущность процесса постановки целей. Этапы формулирования целей.

3. Профессиональная карьера менеджера: планирование и управление ею.

4. Рабочее время руководителя и принципы его эффективного использования.

5. Понятие карьерной стратегии и принципы постановки карьерной цели.

6. Профессиональная и внутриорганизационная карьера.

7. Планирование карьеры и факторы, влияющие на ее эффективную реализацию.

8. Влияние личных психологических особенностей работника на выбор карьеры.

Задание для самостоятельной работы:

раскрыть содержание понятия «персональный менеджмент» и показать эволюцию его развития, используя публикации в современных периодических изданиях. Определить факторы, влияющие на самоуправление личной карьерой менеджера.

Показать на примере конкретной ситуации планирование и распределение рабочего времени современного руководителя, выявить факторы, оказывающие изменения на распорядок рабочего дня менеджера.

Основная литература:

- Персональный менеджмент: Учебник/С.Д. Резник и др. — 2-е изд, перераб. и доп. — М: ИНФРА-М, 2013.

- Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. – СПб.: Питер, 2010.

Дополнительная литература:

• Карьера по плану // Муниципальная служба. - № 1 (45). – 2009. – С. 104-106.

- Апон М.Е. Карьера и карьерные стратегии: проблемы методологии // Настоящее и будущее социальных технологий. Материалы VIII научно-практической конференции. – СПб:Изд-во СЗАГС, 2011. – С. 169-179.

Семинар 2. Проектирование рабочего места и его влияние на качество трудовой деятельности.

Вопросы для обсуждения:

1. Проектирование рабочих мест: основные подходы.

2. Влияние проектирования рабочих мест на качество трудовой деятельности работников. Освещение и оснащенность рабочего места.

3. Основы социотехнического проектирования рабочих мест.

4. Теоретические основы целеполагания.

5. Применение целеполагания к проектирование организационных систем.

Задание для самостоятельной работы:

Раскрыть сущность понятий «целеполагание», «обогащение труда», подготовить доклад на тему: «Проектирование рабочих мест как фактор повышения эффективности управленческого труда»; разработать проект рабочего места для работников управленческой сферы.

Основная литература:

- Персональный менеджмент: Учебник/С.Д. Резник и др. — 2-е изд, перераб. и доп. — М: ИНФРА-М, 2013.

Дополнительная литература:

- Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. – СПб.: Питер, 2010.

- Орлова Е.В. «Нормальные условия труда» как повод для разногласий // Справочник кадровика. - № 7. – 2010. – С. 42-58.