Тема 10. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Государственное (централизованное) регулирование и локальное (договорное) регулирование заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Минимальная заработная плата. Общая характеристика оплаты труда работников бюджетной сферы. Система оплаты труда: тарифная, сдельная, повременная, премиальная. Вознаграждение по итогам работы за год.

Вопрос о гарантиях в трудовом праве требует глубокого изучения. Гарантии – понятие не однозначное. Необходимо внимательно изучить понятие гарантий и компенсаций, их классификацию, размеры и порядок возмещения.

Вопросы для самопроверки

1. Каков минимальный размер оплаты труда в РФ и кем он устанавливается?

2. Какие формы и системы оплаты труда вам известны?

3. Каков порядок исчисления средней заработной платы?

4. Как регламентируются в законодательстве удержания из заработной платы?

5. Какие вы знаете нормы труда, как они вводятся, заменяются и пересматриваются?

6. Что понимается под гарантиями в трудовом праве?

7. Что такое гарантийные выплаты и чем они отличаются от компенсационных?

8. Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, совмещающих работу с обучением?

9. В каком порядке и в каком размере возмещаются расходы при использовании личного имущества работника?

Тема 11. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Понятие и значение дисциплины труда. Дисциплина труда как правовая категория и аспекты ее рассмотрения. Понятие дисциплины труда. Технологическая дисциплина. Производственная дисциплина. Значение дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда.

Внутренний трудовой распорядок. Содержание правил внутреннего трудового распорядка.

Поощрения за успехи в труде. Понятие поощрения. Виды поощрений за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Нормативные правовые акты, определяющие другие виды поощрений работников за труд. Виды поощрений за особые трудовые заслуги перед обществом и государством, субъекты и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Понятие дисциплинарной ответственности и ее основание.

Вопросы для самопроверки

1. Что такое внутренний распорядок и какими нормативными актами он регулируется?

2. Что понимается под поощрением за труд и какие меры поощрения вам известны?

3. Дайте определение понятия «дисциплинарный проступок», в чем его отличия от других видов правонарушений?

4. Каковы виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания?

5. Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий?

Тема 12. Материальная ответственность сторон договора

Понятие, значение и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

При изучении данной темы следует помнить о том, что субъектом материальной ответственности может быть только сторона трудового договора.