Содержание дисциплины

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

Понятие труда и его роль в жизни общества. Формы собственности и формы общественной организации труда. Предмет трудового права: трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Метод трудового права. Сочетание государственного и локального (договорного) регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Понятие трудового права и его место в общей системе права. Система трудового права как отрасли права.

Изучая тему «Предмет, метод и система трудового права», необходимо исходить из того, что отрасли российского права регулируют различные сферы общественных отношений. Каждая из этих сфер общественных отношений составляет предмет правового регулирования соответствующей отрасли. Метод трудового права показывает, какими способами осуществляется регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Важно подчеркнуть, что метод трудового права исходит из равенства сторон трудового отношения. Следует отметить и такую черту, как сочетание государственного и договорного регулирования в методе трудового права. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства рассматриваются как тесно взаимосвязанные самостоятельные категории, представляющие трудовое право. Необходимо подчеркнуть, что системы науки и системы учебного курса «Трудовое право» строятся в соответствии с системой отрасли трудового права. Система науки трудового права в основном соответствует системе трудового права, но между ними имеются и различия.

Вопросы для самопроверки

1. Что составляет предмет трудового права?

2. Какие отношения, непосредственно связанные с трудовыми, вы знаете?

3. Как можно отграничить трудовое право в России?

Тема 2. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права. Понятие источников трудового права. Нормативные и ненормативные правовые акты в сфере труда. Классификация источников трудового права: по степени важности и субординации; по системе отрасли трудового права и ее институтам; по органам, принявшим нормативные правовые акты; по форме нормативного правового акта; по сфере действия нормативных правовых актов; по степени обобщенности нормативных правовых актов. Система источников трудового права и ее особенности.

Изучая тему «Источники трудового права», следует обратить внимание на своеобразие таких источников, как социально-партнерские соглашения различного уровня (от генерального до отраслевого и территориального), принимаемые на основе двустороннего сотрудничества объединений работодателей и профсоюзов работников соответствующего уровня, а на основе трехстороннего сотрудничества – с участием органов государственной власти того же уровня. Бакалавры должны знать, что в сфере указанных отношений правотворческая деятельность осуществляется рядом государственных органов, а в установленных законом случаях к этому привлекаются работники, их представители, с одной стороны, и работодатели, их объединения – с другой. Исходя из этого целесообразно дать классификацию источников трудового права по их юридической силе в зависимости от принявшего органа и его компетенции, установленной законом. Данная классификация позволит определить систему источников трудового права, в структуре которой они занимают соответствующее им место.